社会福祉法人青葉福祉会

グループホームはちまんの風

契約社員
日勤・夜勤両方

宮城県仙台市青葉区八幡4丁目7-6

月収	150,000円〜 160,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
年齢不問
正社員登用
社保完備

グループホームはちまんの風の

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グループホームはちまんの風の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】17:00~10:00

8時00分〜17時00分の時間の間の8時間程度

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収150,000~160,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし
研修サポート制度: 正社員登用
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

グループホームはちまんの風におけるヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

宮城県仙台市青葉区八幡4丁目7-6(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 年齢不問
未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢は、81歳から上は98歳、介護度は要介護1～要介護5まで、今は利用者様全員が女性です。それぞれの利用者様が、ゆったりと、それぞれのペースを大事に生活していますが時には洗濯物を干したり、たたんだり、食事の準備・後片付け、掃除など、出来ることを職員と一緒に楽しみながら行い家庭的な雰囲気を大事にしています。利用者様同士が、お互いを気にかけ声をかけたりする、微笑ましい場面も見られています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

44%
要介護3

22%
要介護4

0%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

17

67

17

75-84歳
17

%

85-94歳
67

%

95歳-
17

%

職員体制について

年齢層も20代から60代と幅が広く、お子さんのいる職員も多くおり柔軟性のあるシフトなため働きやすい環境です。利用者様の、時に孫・・・時に子供・・・時に嫁・・・・・といった感じのアットホームな雰囲気を大事にしています。また、地域の消防団に登録し訓練やどんと祭には出動、他、小学校の見回り活動等にも参加しています。コロナの関係で、行事や外出の計画がままならない生活でしたが、ようやく面会・外出が自由となり、コロナ前の生活を目指し、ホーム理念でもある笑顔を意識し、毎日を利用者様と共に明るく楽しく過ごして行こうと、頑張っている職員たちです。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

35

6

29

12

18

20代
35

%

30代
6

%

40代
29

%

50代
12

%

60代〜
18

%

運営方針

「乳幼児期から終末まで」という生涯福祉理念のもと、認知症高齢者の施設として、「利用者個々人が一人の尊厳ある人間として、地域生活を継続しながら生きがいのある生活が送れるように援助する」とともに、地域との関係性の強化を図る。

勤務時間

早番：8：00～17：00日勤：9：00～18：00遅番：10：30～19：30遅番１：10：00～19：00夜勤：17：00～10：00

提供サービス・対応について

五感を大切にしており、季節行事を大事にしたり職員と一緒に楽しむことが出来るよう、小さいことから、施設全体での大きな行事まで、みんなで企画しています。また、時々の外出やドライブ、散歩を楽しんだりと季節を感じていただく工夫も行っています。法人理念でもあるように、子どもたちとの交流も大事にしているため法人内の保育所から、子供達が訪ねて来てくれたりと、利用者様たちとの交流もあります。

介護サービスに関する特色等

理念でもある「尊厳」と「習慣」を大切にし、「笑顔・素直・感謝」をモットーに、のんびりゆったりと、ご利用者様との毎日の暮らしを大事にします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ユニット会議でケアプランについて話し合ったり、環境・対応の工夫を話し合うなど、想い想いの考えなどを自由に言える場とし、また、朝・夕の申し送り時、申し送りノートの活用で、職員同士、情報の共有に努めています。研修は計画を立て、職員全員が参加できるように配慮しています。また、新しい人事考課の活用で職員の仕事力と人間力の向上を図っています。2ユニットあるため、自分のユニットだけではなく、相手ユニットのことも意識し合える、2ユニット1チームを常に意識し合うように努めている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

グループホームはちまんの風の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人青葉福祉会グループホームはちまんの風

施設形態

グループホーム

勤務地

宮城県仙台市青葉区八幡4丁目7-6

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人青葉福祉会

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