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社会福祉法人晋栄福祉会

高山ちどり

  • 奈良県生駒市 / 学研北生駒駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
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施設の特徴を教えてください。

2019年オープンで、最新のトレンドを取り入れた造りとなっています。床が冷たくならないようにお風呂場に床暖房を設置したり、寝たまま入れる特殊浴槽を用意したりしていますよ。他にも各居室に見守りシステムを搭載するなど、最新の機械を導入しています。

見守りシステムとはどんなシステムですか?

部屋の天井にセンサーとカメラがあり、ナースコールが鳴った緊急時などにも、すぐに室内の様子が分かるようになっています。入居者様が動いたり立ち上がったりしている映像をスマートフォンから見ることができます。職員の介護負担軽減に繋がっていますよ。

    他に介護負担を減らす取り組みはありますか?

    法人全体で人の手で抱えない「ノーリフティングケア」を推進しています。入居者様にとっては安全や安心の確保に、介護職員にとっては膝や腰を傷めないような配慮につながっていますよ。当事業所はまだオープンして間もないため、求められる介護の度合いはそこまで高くはありませんが、研修会を通じてこれからどんどん技術に磨きをかける予定です。

    どんな方が働いていますか?

    30名ほど在籍していて、40代くらいの女性職員が多いですね。もちろん男性も在籍していますよ。みんな介護経験は様々ですが、法人全体での研修もあり、未経験から入職した職員も活躍していますよ。現場でも理解度に合わせてフォローしています。

    その他にアピールポイントがあれば教えてください。

    社会福祉法人晋栄福祉会は、関西に法人本部がある社会福祉法人の中でも最大クラスの事業規模があります。一つの場所で同じことをずっとやっていかなければならない訳ではないので、個人個人の強みを活かして、活躍できる可能性が広がるのも魅力ですね。

    法人内の職員同士で交流する機会はありますか?

    たくさんありますよ。一般常識やチームでの役割認識、マネジメントなどに関する研修を、初級、中級、上級に分けて開催しています。他にも一年に一度、法人研究発表会を開いており、各事業所で実践したケアや指導の過程について発表しています。職員同士で交流する機会にもなっていますし、新たなことを学べる機会にもなっていますよ。

高山ちどりの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人晋栄福祉会 高山ちどり
施設形態
特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地
奈良県生駒市高山町8030番地
交通情報

近鉄けいはんな線 学研北生駒駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,500円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 5,000円

各種手当

通勤手当あり

住宅手当あり

業務手当: ~ 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

研修旅行

社宅制度

運営事業者
社会福祉法人晋栄福祉会
代表者
濵田 和則
URL
https://www.chidori.or.jp/facility/takayama/
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高山ちどりの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均要介護度は4.3、平均年齢は88.7歳の方が生活をされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    52%

  • 要介護5

    35%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

4

25

52

19

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

幅広い年齢層のスタッフが相互に協力し合い、ご利用者への支援を提供しています。

現在の職員の総数

63 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

13

27

21

23

15

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

介護老人福祉施設運営規程の目的及び方針にから施設サービス計画に基づき可能な限り在宅における生活への復帰を念頭において入浴、排せつ、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、入居者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるようすることを目指します。

勤務時間

介護早出7:15~16:15、日勤10:00~19:00(※)、遅出11:00~20:00、夜勤17:15~10:15 ※ご利用者に併せて、30分前後で勤務を組む場合あり パートスタッフについては、その方の希望と施設側が協議して決めています。 看護8:30~17:30(原則)

休暇制度の内容および取得状況

年間107日の公休(9日/月※2月のみ8日/月)、法定どおり年次有給休暇があります。

福利厚生の状況

退職金制度あり。年1回、懇親と研修を兼ねた研修旅行あり。1年間の成果を発表する法人研究発表会を2月に開催(平成28年度実績)。各施設・園で構成している「互助会」にてイベントの開催や慶弔金の支出あり。育児・介護休暇制度あり(育児休暇取得後、復帰職員実績あり)。

提供サービス・対応について

ユニットケアの考えに沿って、その方らしい生活がおくれるよう、ケアを提供する事を心がけております。

介護サービスに関する特色等

全室ユニット型個室で1ユニット10名です。ユニットの入居者と同じく、職員も固定職員となっているため認知症の方でも入居者、職員とも顔が変わることがなく安心してご利用頂けます。また一人一人に合った生活を大切にしていることと同時に常に温かみと季節感のある取り組みを重視しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

「私(家族)が利用したい施設」を施設目標とし、スタッフ個人・ユニット・委員会等にてイベントやケア方法を検討、実施しています。また、スタッフは年に2回、施設長との個人面談を通じて、個別の目標を立て、実行に移してもらっています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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