萩の台ちどりの求人・転職・採用・募集情報 - 生駒市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

法人理念「DOFOROTHERS」のもと、「ご入居者の立場に立って考え行動する」「品格・気遣い・笑顔の備わった職員であること」を施設方針としています。介護老人福祉施設運営規程の目的及び方針から、施設サービス計画に基づき可能な限り在宅での生活に近しく、また在宅復帰を念頭において入浴・排泄・食事のケア・相談および助言・社会生活上の便宜供与・その他の日常生活上のお世話・機能訓練・健康管理および療養上の介護を行うことにより、入居者がその能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るようにすることを目指します。

全室個室のユニット型施設で、1ユニット10名です。ユニットの入居者と同じく職員も固定配置となっているため、認知症の方でも入居者・職員とも顔ぶれが変わることなく安心してご利用いただけます。
居室はもとより全館にプラズマクラスターを設置し、衛生的で快適な空気環境を整えています。
また、お一人お一人の生活リズムを大切にしたケアを目指すとともに、常に温かみと季節感に溢れた取り組みを重視しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減