社会福祉法人晋栄福祉会

萩の台ちどりの介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 211,000〜 265,000円 (手当含む)
施設形態	特別養護老人ホーム
勤務地	奈良県生駒市萩の台3-1-8 / 萩の台駅
資格	無資格OK
こだわり条件	駅近社保完備賞与あり職場取材あり

萩の台ちどりの

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萩の台ちどりの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:15~16:15
【日勤】09:00~18:00
【日勤】10:00~19:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収211,000~265,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回（4.2ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

25円～75円/時

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: ~ 20,000円

正社員：本人名義賃貸

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり2,000円〜4,000円（前年度実績）)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

奈良県生駒市萩の台3-1-8(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄生駒線萩の台駅徒歩4分

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

萩の台ちどりの

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レバウェル介護ってどんなサービス？

施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
23%
要介護4
42%
要介護5
35%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

17

50

27

65-74歳
6
%

75-84歳
17
%

85-94歳
50
%

95歳-
27
%

職員体制について

当施設で働く従業員の年齢層は20代～70代まで幅広く活躍されています。未経験者でもステップアップして介護福祉士を取得するなど資格取得をバックアップします。

現在の職員の総数

56 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

24

18

24

12

20代
24
%

30代
24
%

40代
18
%

50代
24
%

60代〜
12
%

運営方針

法人理念「DOFOROTHERS」のもと、「ご入居者の立場に立って考え行動する」「品格・気遣い・笑顔の備わった職員であること」を施設方針としています。介護老人福祉施設運営規程の目的及び方針から、施設サービス計画に基づき可能な限り在宅での生活に近しく、また在宅復帰を念頭において入浴・排泄・食事のケア・相談および助言・社会生活上の便宜供与・その他の日常生活上のお世話・機能訓練・健康管理および療養上の介護を行うことにより、入居者がその能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るようにすることを目指します。

介護サービスに関する特色等

全室個室のユニット型施設で、1ユニット10名です。ユニットの入居者と同じく職員も固定配置となっているため、認知症の方でも入居者・職員とも顔ぶれが変わることなく安心してご利用いただけます。
居室はもとより全館にプラズマクラスターを設置し、衛生的で快適な空気環境を整えています。
また、お一人お一人の生活リズムを大切にしたケアを目指すとともに、常に温かみと季節感に溢れた取り組みを重視しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

萩の台ちどりの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人晋栄福祉会萩の台ちどり

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター

勤務地

奈良県生駒市萩の台3-1-8

交通情報

近鉄生駒線萩の台駅徒歩4分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人晋栄福祉会

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併設されているサービス

短期入所生活介護(ショートステイ)

代表者

濵田和則

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