グループホームえごたの求人・転職・採用・募集情報 - 中野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

住み慣れた自宅での暮らしの延長としてのグループホームであるために、居室・玄関等の施錠は、夜間等を除き、原則として行わない。また、積極的に外出を行うとともに、日常生活上の様々な活動をご入居者さまと職員が一緒に行う介護を通じて、生活の質の維持・向上に努める。施錠を行わない・外出・一緒に行う介護などによるリスクについては入居前及び入居後も、随時、ご入居者様・ご家族様に説明し、、ご同意を得ながらサービスの提供を行います。

早番→7：30～16：30、日勤→9：00～18：00、遅番→10：30～19：30、夜勤→17：00～翌日10：00

法定休日はもちろんのこと、有給休暇もスタッフ同士話し合い、取得しています。

定期昇給あり、賞与あり（2021年度実績平均年間2.8か月）、常勤職員の年間休日公休118日、退職金制度あり、各種社会保険あり。

その人の思いを大切にします。ご入居者一人一人の生活スタイル・リズムを尊重し、一人一人の有する能力に応じて、安心して、自分らしく、日々生き生きと暮らせるように支援します。「ご入居者一人一人のキラキラした目がみたい。キラキラした目をもっと輝かせたい」と職員一同考え、日々の関わり・ケアを行っています。 地域とともに築く福祉を目指します。地域を支え、地域の身近な存在であり続けるために、市民、行政、関連団体との連携を進めます。

日中は玄関の鍵をかけません。外に出たいという気持ちを尊重し、職員が見守りします。食事は、生活クラブ生協の消費財を基本に、一人ひとりに配慮した形態で提供します。全室個室にて、各個室ごとにトイレが設置しています。入浴は個浴で一般の家庭浴槽にて介助者と一対一でプライバシーに配慮し、ゆっくりと入浴ができます。家庭的な雰囲気の中で、できる限り、自立した生活が送れるようになることを目指します。

年度で研修計画を立案し、毎月定例での研修（状況に応じてプラスで研修実施）を通じて、職員の知識・意識・スキルの向上に繋げています。勤務の関係で研修に参加できない職員もいるため、研修は全て動画撮影し、欠席者は動画視聴・研修レポート提出で研修参加とみなしています。 開設より毎年福祉サービス第三者評価を受審していますが、第三者評価は当事業所の強み・弱みを客観的に知るための機会として捉えており、強みは伸ばし、弱みは「今後の解決すべき課題」として捉えて、評価結果が出た後に優先順位・スケジューリングを行ったうえで改善に向けた取り組みを行っています。 いつでも地域へ私たちのサービス情報を公開し、広くご意見を求め、改善に繋げます。生活クラブ生協の社会福祉法人、東京都、千葉県、神奈川県の三社福で研修を行い、技術習得に力を注いでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供