1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 東京23区の介護求人
  4. 中野区の介護求人
  5. グループホームえごたの求人
  6. グループホームえごた ヘルパー・介護職:正社員の求人

社会福祉法人悠遊

グループホームえごた

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都中野区江古田3-3-22
  • 都営大江戸線 新江古田駅 徒歩12分
月収 201,900円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

募集状況をきく

カンタン60秒!無料登録

会員登録なしでキープできます

グループホームえごたの魅力

 

利用者さまのライフスタイルを尊重

  • 東京都中野区江古田にあるグループホームえごたは、家庭的な雰囲気の事業所です。都営地下鉄大江戸線「新江古田駅」から徒歩10分圏内にあります。1階部分に小規模多機能型居宅介護事業所を併設。利用者さまのライフスタイルを尊重し、日中は鍵を掛けていません。2ユニット18名の少人数で認知症の方をケアし、アットホームな環境の職場です。同事業所は、夜勤手当や処遇改善手当といった複数の手当があります。

グループホームえごたの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】17:00~10:00

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収201,900円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:234,400円
夜勤手当:5,000円
資格手当:10,000円
処遇改善手当:17,600円
賞与:年2回(590400円)

■介護職員初任者研修

日勤のみ

年収:2,478,880円
処遇改善手当:130円
賞与:年1回(100000円)

賞与

年2回(2.8ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

介護福祉士:5,000円

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

ケアマネージャー:15,000円 / 介護福祉士:10,000円 / 社会福祉士:20,000円

各種手当

時間外手当あり

全額支給

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
全額支給

扶養手当: 3,000円

子が高校卒業まで

家族手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 118日

休日制度 : その他

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇10日(6か月以上勤務し、所定労働日数の8割以上出勤した場合)

連続休暇(年2回)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜7,000円(前年度実績))
退職金制度あり(2つの退職金制度に加入(福祉医療機構と東京都社会福祉協議会))

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用(70歳まで)
福利厚生センター(ソウェルクラブ)
財形貯蓄
共済会
インフルエンザ予防接種費用等

定年制度:70歳

業務内容

介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都中野区江古田3-3-22(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

都営大江戸線 新江古田駅 徒歩12分
西武新宿線 沼袋駅 徒歩16分
西武池袋線 東長崎駅 徒歩19分
西武池袋線 江古田駅 徒歩19分

施設形態

グループホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      先輩たちが親切で、不明点も聞きやすく、とてもいい環境です。私が入職した際、ちょうど責任者や体制が変わったばかりで、マニュアルがありませんでした。しかし、1人の先輩が、「参考になるものがないと困るよね?」と、私のために箇条書きのマニュアルを作ってくれて、とても助かりました。また、別の先輩は、マニュアル化できない利用者さま対応のコツを、その都度口頭で伝えてくれて感謝しています。
      業務内容
      日中は、早番1名、日勤1名、遅番1名の3人体制です。夜勤はスタッフ1人で9人の利用者さまを見守っています。また、入浴介助は1対1で、1日3人ほどの利用者さまに対応しています。状況によっては、スタッフ2人で利用者さま1人を入浴介助するなど、臨機応変に対応しています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

中野区のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご入居者・職員共に日々たくさんの「ありがとう」という言葉が飛び交い、「困った時はお互い様」という風土が出来上がっており、ご入居者同士・職員同士・ご入居者と職員の関係でお互いに「ありがとうね。」「大丈夫よ。私が何かあった時はお願いね。」等を気軽に言い合える関係性を保てていることが当事業所の強みであると考えています。日々、笑い声が絶えず、アクティブに家事や各々の好きなことをご入居者それぞれの生活スタイル・リズムに合わせて過ごされております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    50%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

5

26

63

5

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

自分自身が身内をグループホームへ入れて生活してもらいたいと思えるような施設を従業員一同、願っております。 毎日のようにご入居者と関わる中、介護職は「ご入居者のことを知っている」と思い込みがちであるが、当事業所では「私達はまだまだご入居者のことを知らない」ということを前提として考え、ご入居者一人一人を知るために日々些細なことであっても情報共有して「その方を少しでも知る」ために努めています。また、日常生活すべてをリハビリとして捉えて、ご入居者の「できること」「できないこと」の見極めだけでなく、「できるかもしれないこと」をいかにして「できること」に繋げていけるのか?を念頭に置き、その方の有する能力を活かしたケアを重視しています。ご入居者が互いに得意なこと・好きなことを発揮し、誰かの不得意なこと等を補い合える関係性であり、ご入居者にとってなじみの場所であり続けられるように努めています。 ご入居者・職員共に日々たくさんの「ありがとう」という言葉が飛び交い、「困った時はお互い様」という風土が出来上がっており、ご入居者同士・職員同士・ご入居者と職員の関係でお互いに「ありがとうね。」「大丈夫よ。私が何かあった時はお願いね。」等を気軽に言い合える関係性を保てていることが当事業所の強みであると考えています。 ご入居者一人一人が自分の生活スタイル・リズムで過ごせるように、職員の「業務・時間」にこだわらず、可能な限り「業務・時間」を排除しています。それは臨機応変さや柔軟な対応力が求められますが、それが「利用者主体」に繋がると信じ、日々異なる生活の流れの中でもご入居者一人一人に合わせたケアを行うことを主としてケアに当たっています。

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

6

18

35

12

29

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 35

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

住み慣れた自宅での暮らしの延長としてのグループホームであるために、居室・玄関等の施錠は、夜間等を除き、原則として行わない。また、積極的に外出を行うとともに、日常生活上の様々な活動をご入居者さまと職員が一緒に行う介護を通じて、生活の質の維持・向上に努める。施錠を行わない・外出・一緒に行う介護などによるリスクについては入居前及び入居後も、随時、ご入居者様・ご家族様に説明し、、ご同意を得ながらサービスの提供を行います。

勤務時間

早番→7:30~16:30、日勤→9:00~18:00、遅番→10:30~19:30、夜勤→17:00~翌日10:00

休暇制度の内容および取得状況

法定休日はもちろんのこと、有給休暇もスタッフ同士話し合い、取得しています。

福利厚生の状況

定期昇給あり、賞与あり(2021年度実績平均年間2.8か月)、常勤職員の年間休日公休118日、退職金制度あり、各種社会保険あり。

提供サービス・対応について

その人の思いを大切にします。ご入居者一人一人の生活スタイル・リズムを尊重し、一人一人の有する能力に応じて、安心して、自分らしく、日々生き生きと暮らせるように支援します。「ご入居者一人一人のキラキラした目がみたい。キラキラした目をもっと輝かせたい」と職員一同考え、日々の関わり・ケアを行っています。 地域とともに築く福祉を目指します。地域を支え、地域の身近な存在であり続けるために、市民、行政、関連団体との連携を進めます。

介護サービスに関する特色等

日中は玄関の鍵をかけません。外に出たいという気持ちを尊重し、職員が見守りします。食事は、生活クラブ生協の消費財を基本に、一人ひとりに配慮した形態で提供します。全室個室にて、各個室ごとにトイレが設置しています。入浴は個浴で一般の家庭浴槽にて介助者と一対一でプライバシーに配慮し、ゆっくりと入浴ができます。家庭的な雰囲気の中で、できる限り、自立した生活が送れるようになることを目指します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年度で研修計画を立案し、毎月定例での研修(状況に応じてプラスで研修実施)を通じて、職員の知識・意識・スキルの向上に繋げています。勤務の関係で研修に参加できない職員もいるため、研修は全て動画撮影し、欠席者は動画視聴・研修レポート提出で研修参加とみなしています。 開設より毎年福祉サービス第三者評価を受審していますが、第三者評価は当事業所の強み・弱みを客観的に知るための機会として捉えており、強みは伸ばし、弱みは「今後の解決すべき課題」として捉えて、評価結果が出た後に優先順位・スケジューリングを行ったうえで改善に向けた取り組みを行っています。 いつでも地域へ私たちのサービス情報を公開し、広くご意見を求め、改善に繋げます。生活クラブ生協の社会福祉法人、東京都、千葉県、神奈川県の三社福で研修を行い、技術習得に力を注いでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームえごたの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人悠遊 グループホームえごた
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所 / 小規模多機能型居宅介護
勤務地

東京都中野区江古田3-3-22

交通情報

都営大江戸線 新江古田駅 徒歩12分 / 西武新宿線 沼袋駅 徒歩16分 / 西武池袋線 東長崎駅 徒歩19分 / 西武池袋線 江古田駅 徒歩19分

運営事業者
社会福祉法人悠遊

社会福祉法人悠遊の
すべての求人をみる

代表者
鈴木 礼子
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1375415

グループホームえごた
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 東京23区の介護求人
  4. 中野区の介護求人
  5. グループホームえごたの求人
  6. グループホームえごた ヘルパー・介護職:正社員の求人