社会福祉法人悠遊
| 月収 | 201,900円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
利用者さまのライフスタイルを尊重
【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】17:00~10:00
残業時間(月): 下限10時間
月収201,900円~ (手当含む)
■介護福祉士
■介護職員初任者研修
年2回(2.8ヶ月分)
夜勤手当: 5,000円 / 回
介護福祉士:5,000円
資格手当: 10,000円 ~ 20,000円
ケアマネージャー:15,000円 / 介護福祉士:10,000円 / 社会福祉士:20,000円
時間外手当あり
全額支給
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
全額支給
扶養手当: 3,000円
子が高校卒業まで
家族手当あり
職務手当あり
年間休日 : 118日
休日制度 : その他
育児休暇(取得実績あり)
有給休暇10日(6か月以上勤務し、所定労働日数の8割以上出勤した場合)
連続休暇(年2回)
再雇用(70歳まで)
福利厚生センター(ソウェルクラブ)
財形貯蓄
共済会
インフルエンザ予防接種費用等
定年制度:70歳
東京都中野区江古田3-3-22(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご入居者・職員共に日々たくさんの「ありがとう」という言葉が飛び交い、「困った時はお互い様」という風土が出来上がっており、ご入居者同士・職員同士・ご入居者と職員の関係でお互いに「ありがとうね。」「大丈夫よ。私が何かあった時はお願いね。」等を気軽に言い合える関係性を保てていることが当事業所の強みであると考えています。日々、笑い声が絶えず、アクティブに家事や各々の好きなことをご入居者それぞれの生活スタイル・リズムに合わせて過ごされております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
50%
要介護2
22%
要介護3
17%
要介護4
0%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
5
26
63
5
5
%
26
%
63
%
5
%
自分自身が身内をグループホームへ入れて生活してもらいたいと思えるような施設を従業員一同、願っております。 毎日のようにご入居者と関わる中、介護職は「ご入居者のことを知っている」と思い込みがちであるが、当事業所では「私達はまだまだご入居者のことを知らない」ということを前提として考え、ご入居者一人一人を知るために日々些細なことであっても情報共有して「その方を少しでも知る」ために努めています。また、日常生活すべてをリハビリとして捉えて、ご入居者の「できること」「できないこと」の見極めだけでなく、「できるかもしれないこと」をいかにして「できること」に繋げていけるのか?を念頭に置き、その方の有する能力を活かしたケアを重視しています。ご入居者が互いに得意なこと・好きなことを発揮し、誰かの不得意なこと等を補い合える関係性であり、ご入居者にとってなじみの場所であり続けられるように努めています。 ご入居者・職員共に日々たくさんの「ありがとう」という言葉が飛び交い、「困った時はお互い様」という風土が出来上がっており、ご入居者同士・職員同士・ご入居者と職員の関係でお互いに「ありがとうね。」「大丈夫よ。私が何かあった時はお願いね。」等を気軽に言い合える関係性を保てていることが当事業所の強みであると考えています。 ご入居者一人一人が自分の生活スタイル・リズムで過ごせるように、職員の「業務・時間」にこだわらず、可能な限り「業務・時間」を排除しています。それは臨機応変さや柔軟な対応力が求められますが、それが「利用者主体」に繋がると信じ、日々異なる生活の流れの中でもご入居者一人一人に合わせたケアを行うことを主としてケアに当たっています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
6
18
35
12
29
6
%
18
%
35
%
12
%
29
%
住み慣れた自宅での暮らしの延長としてのグループホームであるために、居室・玄関等の施錠は、夜間等を除き、原則として行わない。また、積極的に外出を行うとともに、日常生活上の様々な活動をご入居者さまと職員が一緒に行う介護を通じて、生活の質の維持・向上に努める。施錠を行わない・外出・一緒に行う介護などによるリスクについては入居前及び入居後も、随時、ご入居者様・ご家族様に説明し、、ご同意を得ながらサービスの提供を行います。
早番→7:30~16:30、日勤→9:00~18:00、遅番→10:30~19:30、夜勤→17:00~翌日10:00
法定休日はもちろんのこと、有給休暇もスタッフ同士話し合い、取得しています。
定期昇給あり、賞与あり(2021年度実績平均年間2.8か月)、常勤職員の年間休日公休118日、退職金制度あり、各種社会保険あり。
その人の思いを大切にします。ご入居者一人一人の生活スタイル・リズムを尊重し、一人一人の有する能力に応じて、安心して、自分らしく、日々生き生きと暮らせるように支援します。「ご入居者一人一人のキラキラした目がみたい。キラキラした目をもっと輝かせたい」と職員一同考え、日々の関わり・ケアを行っています。 地域とともに築く福祉を目指します。地域を支え、地域の身近な存在であり続けるために、市民、行政、関連団体との連携を進めます。
日中は玄関の鍵をかけません。外に出たいという気持ちを尊重し、職員が見守りします。食事は、生活クラブ生協の消費財を基本に、一人ひとりに配慮した形態で提供します。全室個室にて、各個室ごとにトイレが設置しています。入浴は個浴で一般の家庭浴槽にて介助者と一対一でプライバシーに配慮し、ゆっくりと入浴ができます。家庭的な雰囲気の中で、できる限り、自立した生活が送れるようになることを目指します。
年度で研修計画を立案し、毎月定例での研修(状況に応じてプラスで研修実施)を通じて、職員の知識・意識・スキルの向上に繋げています。勤務の関係で研修に参加できない職員もいるため、研修は全て動画撮影し、欠席者は動画視聴・研修レポート提出で研修参加とみなしています。 開設より毎年福祉サービス第三者評価を受審していますが、第三者評価は当事業所の強み・弱みを客観的に知るための機会として捉えており、強みは伸ばし、弱みは「今後の解決すべき課題」として捉えて、評価結果が出た後に優先順位・スケジューリングを行ったうえで改善に向けた取り組みを行っています。 いつでも地域へ私たちのサービス情報を公開し、広くご意見を求め、改善に繋げます。生活クラブ生協の社会福祉法人、東京都、千葉県、神奈川県の三社福で研修を行い、技術習得に力を注いでいます。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都中野区江古田3-3-22
都営大江戸線 新江古田駅 徒歩12分 / 西武新宿線 沼袋駅 徒歩16分 / 西武池袋線 東長崎駅 徒歩19分 / 西武池袋線 江古田駅 徒歩19分
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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| 勤務地 | 東京都中野区江古田3-3-22 |
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