小規模多機能ホームみんなんちの求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の身体状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、適時必要なサービスを提供する。
登録者が通いサービスを利用していない日においては、可能な限り、訪問サービスの提供、電話連絡による見守り等登録者の居宅における生活を支えるために適切なサービスを提供する。

早番：8：00～17：00 日勤：8：30～17：30 遅番：10：30～19：30 夜勤：17：00～翌日10：00

年間公休118日（連続休暇も取得可能） 有給休暇あり

社保完備、退職金制度（2つの制度に加入・内、福祉医療機構退職共済掛金は法人負担）、特別休暇、ソウェルクラブ利用（会費は法人負担）、インフルエンザ予防接種費用等法人負担 職員共済会があり、慶弔金の支給や資格取得応援、従業員合同の遠足や忘年会企画など（現在はコロナ禍のため休止中）、多くの行事や福利厚生プログラムがあります

【通い】ご自宅でくつろぐようにゆったりと、時にはいろいろなお手伝いをしていただきながら、過ごしていただきます。入浴は、自然光差し込む浴室で、ゆったりと入浴を楽しんでいただきます。生活クラブ生協の安心・安全な食材を使用し、一人ひとりに配慮した形態での食事を提供しています。 【訪問】服薬、安否確認のためだけの短時間の訪問も可能です。必要に応じて柔軟な対応で、通常の生活援助や身体介護も行います。通いで顔なじみになったスタッフが、訪問にも伺います。お食事のお届けもあります。 【泊まり】ご家族のレスパイトトケアや法事などで家を空けるときにもご利用いただいています。一人ひとりの空間を大切にして個室対応としています。

東京・千葉・神奈川の生活クラブ生協によって設立された社会福祉法人と『福祉事業連携部会』として連携し、在宅生活をささえるための『生活クラブ10の基本ケア』の実現のための取り組みを行っています。介護技術リーダー研修を法人全体で開催し、そのリーダーが各拠点の指導者となって、介護の理念と技術の底上げを図るために取組みを進めています。今後、研修を通じて介護のスキルとともに、在宅生活をささえるというわれわれの理念を再確認し、さらに職種や事業所を超えて全職員が参加をするため、他事業所の職員との交流によって事業所間の情報共有の場にしていきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供