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社会福祉法人悠遊

小規模多機能ホームみんなんち

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都世田谷区千歳台4丁目2-1
  • 小田急線 千歳船橋駅 徒歩19分
月収 224,600円〜
285,700 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 資格取得支援
  • 社保完備
  • 賞与あり

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小規模多機能ホームみんなんちの魅力

在宅サービスに興味のあるケアマネジャーに◎充実の休日を用意しています

  • 適切な在宅サービスを提案し、ご利用者の継続的な在宅生活の実現を応援。顔なじみのスタッフによる対応で、ご家族の安心感にも繋げています。
  • ケアマネジャーの募集で、経験者歓迎です。正社員として大いに活躍するチャンス。勤務時間は、日勤・早番・遅番のシフト制となっています。
  • 年間休日118日のほか、有給休暇も支給しており連続休暇の取得が可能。手厚い扶養手当は、お子さまが高校を卒業するまで対応しているので安心です。

小規模多機能ホームみんなんちの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限10時間

夜勤・交替制勤務

希望があれば勤務可能

給与

月収224,600~285,700円 (手当含む)

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賞与

年2回(3ヶ月分)

賞与:3.00ヶ月分(前年度実績)

手当

資格手当

資格手当: 50円 ~ 20,000円

介護福祉士:10,000円 / ケアマネージャー:15,000円 / 介護福祉士:20,000円 / 非常勤(介護福祉士手当:50円)

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
全額支給

家族手当あり

職務手当: 5,000円

処遇改善手当: 130円

非常勤(介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修:時給130円加算)

扶養家族手当: 3,000円

18歳未満1人あたり

休日・休暇

年間休日 : 118日

休日制度 : その他

シフトによる

夏季休暇(連続5日)

冬季休暇(連続5日)

育児休暇

有給休暇(初年度10日間付与 ※パートの有給休暇は法定通り)

介護休業

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄

給与に関する制度

昇給あり(年1回(ベースアップ込みの前年度実績3,000~10,000円))
退職金制度あり(勤続1年以上 ※パート週2回夜勤勤務の方は福祉医療機構と東京都社会福祉協議会の2つの退職金制度に加入)

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用(70歳まで)
職務給制度

定年制度:60歳

業務内容

世田谷区内に、お住まいの高齢者が、尊厳を持って、地域で暮らしつづけれるように顔なじみの職員による通い、訪問、宿泊を組みあわせたケアプランを、作成します。

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都世田谷区千歳台4丁目2-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

小田急線 千歳船橋駅 徒歩19分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

その他

未経験可
スキル 不問

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

67

11

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

27

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

4

4

25

33

33

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 4

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

利用者が住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の身体状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、適時必要なサービスを提供する。
登録者が通いサービスを利用していない日においては、可能な限り、訪問サービスの提供、電話連絡による見守り等登録者の居宅における生活を支えるために適切なサービスを提供する。

勤務時間

早番:8:00~17:00 日勤:8:30~17:30 遅番:10:30~19:30 夜勤:17:00~翌日10:00

休暇制度の内容および取得状況

年間公休118日(連続休暇も取得可能) 有給休暇あり

福利厚生の状況

社保完備、退職金制度(2つの制度に加入・内、福祉医療機構退職共済掛金は法人負担)、特別休暇、ソウェルクラブ利用(会費は法人負担)、インフルエンザ予防接種費用等法人負担 職員共済会があり、慶弔金の支給や資格取得応援、従業員合同の遠足や忘年会企画など(現在はコロナ禍のため休止中)、多くの行事や福利厚生プログラムがあります

提供サービス・対応について

【通い】ご自宅でくつろぐようにゆったりと、時にはいろいろなお手伝いをしていただきながら、過ごしていただきます。入浴は、自然光差し込む浴室で、ゆったりと入浴を楽しんでいただきます。生活クラブ生協の安心・安全な食材を使用し、一人ひとりに配慮した形態での食事を提供しています。 【訪問】服薬、安否確認のためだけの短時間の訪問も可能です。必要に応じて柔軟な対応で、通常の生活援助や身体介護も行います。通いで顔なじみになったスタッフが、訪問にも伺います。お食事のお届けもあります。 【泊まり】ご家族のレスパイトトケアや法事などで家を空けるときにもご利用いただいています。一人ひとりの空間を大切にして個室対応としています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

東京・千葉・神奈川の生活クラブ生協によって設立された社会福祉法人と『福祉事業連携部会』として連携し、在宅生活をささえるための『生活クラブ10の基本ケア』の実現のための取り組みを行っています。介護技術リーダー研修を法人全体で開催し、そのリーダーが各拠点の指導者となって、介護の理念と技術の底上げを図るために取組みを進めています。今後、研修を通じて介護のスキルとともに、在宅生活をささえるというわれわれの理念を再確認し、さらに職種や事業所を超えて全職員が参加をするため、他事業所の職員との交流によって事業所間の情報共有の場にしていきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

小規模多機能ホームみんなんちの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人悠遊 小規模多機能ホームみんなんち
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

東京都世田谷区千歳台4丁目2-1

交通情報

小田急線 千歳船橋駅 徒歩19分

従業員

25名

運営事業者
社会福祉法人悠遊

社会福祉法人悠遊の
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併設されているサービス
認知症高齢者共同生活介護(2ユニット)「グループホームちとせ」、居宅介護支援事業所「支援サービスちとせ」
代表者
鈴木 礼子
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1486180

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