グラン悠遊の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社ネオライフサポート

グラン悠遊

  • 兵庫県神戸市北区 / 道場南口駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

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求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 189,200円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          詳細を見る 応募する
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000〜300,000円 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          詳細を見る 応募する
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200〜1,300円

          必要資格 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          詳細を見る 応募する

    • 訪問介護事業所

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,330円〜

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
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    • 障害者支援施設

          • 日勤

          生活支援員 / パート

          時給 1,142〜1,300円

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          詳細を見る 応募する
          • 日勤

          生活支援員 / パート

          時給 1,142〜1,300円

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
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グラン悠遊の施設・法人概要

グラン悠遊の写真1001
施設名
株式会社ネオライフサポート グラン悠遊
施設形態
放課後等デイサービス / 障害者支援施設 / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 訪問看護ステーション / 老人短期入所施設
勤務地
兵庫県神戸市北区八多町中888
交通情報

三田線 道場南口駅 徒歩5分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

日祝手当あり

処遇改善手当: 100円

オンコール手当あり

皆勤手当あり

職務手当: 90,000円 ~ 100,000円

早出・遅出手当: 50円

土日祝手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

その他

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ネオライフサポート
URL
https://www.yuyugroup.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性利用者が多く、楽しくおしゃべりやレクリエーションに取り組まれています。男性利用者も囲碁や将棋でお互い切磋琢磨して盛り上がっています。 ボランティアの方に来てもらいレクリエーション活動を楽しまれています。コロナ対応もしっかり行っている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    49%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

10

17

62

10

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 17

    %

  • 85-94歳

  • 62

    %

  • 95歳-

  • 10

    %

職員体制について

女性介護職員が多く、イベントやレクリエーション、運動などを一緒に楽しく行っています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

0

16

21

21

42

  • 30代

  • 16

    %

  • 40代

  • 21

    %

  • 50代

  • 21

    %

  • 60代〜

  • 42

    %

ご利用者について

要支援1の方から要介護5の方まで、年齢層も60歳代から90歳代までと幅広く、在宅でお住まいの方がほとんどで、利用者様同士でお友達も多く作られ、おしゃべりを楽しんでおられます。

ご利用者の総数

49 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

4

9

18

51

18

  • -64歳

  • 4

    %

  • 65-74歳

  • 9

    %

  • 75-84歳

  • 18

    %

  • 85-94歳

  • 51

    %

  • 95歳-

  • 18

    %

職員体制について

ユニフォームはありませんので、各自普段着でまるで家庭にいるようなアットホームな雰囲気で利用者様をお迎えしています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

14

9

45

32

  • 30代

  • 14

    %

  • 40代

  • 9

    %

  • 50代

  • 45

    %

  • 60代〜

  • 32

    %

運営方針

１事業所の通所介護従事者は、要介護状態又は要支援状態の心身の特徴を踏まえて利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
２事業の実施に当たっては、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

運営方針

一従業者は、要介護状態又は要支援状態の心身の特性を踏まえて、利用者がその居宅において有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の支援と介護、機能訓練、健康管理、相談・援助、その他日常生活上の世話・支援を行い、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持・回復並びに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることができるように支援を行う。
二常に利用者個々の立場に立って、入所中必要なサービスの質が計画され、その情報を職員間で共有し、利用者の選択と同意によりその提供を行う。
三地域や家族との結びつきを重視し、事業所が行う地域交流行事、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

8:30～17:30のうち希望に応じて相談の上で決定

勤務時間

常勤は4交代制勤務。非常勤については各自と相談の上決定。

休暇制度の内容および取得状況

法定通りの有給休暇付与と正社員には特別休暇付与。年間最低5日以上取得している。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇は法定通り付与し、別途特別休暇も勤続年数に応じて付与しています。

福利厚生の状況

社保完備、制服貸与、食事補助、職員用無料駐車場完備

福利厚生の状況

各種社保完備、食事代補助、ファミリーパック加入、マイカー通勤可（無料駐車場有）、健康診断や予防接種の補助、職員専用喫煙所設置

研修等の実施状況

倫理・法令遵守研修、虐待防止研修、避難訓練研修など

提供サービス・対応について

音楽好きな利用者が多く、音楽の得意なスタッフもいるため、常に音楽と触れ合えるイベントやレクリエーションを多く取り入れたデイとなっています。 外出レクも取り入れています。

提供サービス・対応について

個人個人にあったレクリエーションを楽しんでいただいています。個室でゆっくり過ごしたい方には居室での時間も大切にしていただいています。集団体操、音楽療法、コーラスなどにも希望をお聞きしながら参加して頂いています。季節ごとに外出レクも行っています。1階にはカフェも併設し、近くにショッピングモールもありますので、ご一緒にお茶を飲みに行ったり、買い物にでかけることもあります。

介護サービスに関する特色等

利用者の個性や持っておられる能力を尊重し、出来る限り個別のレクリエーション、リハビリテーションを行うことにより、在宅での安全快適な生活を持続可能にするための支援をさせていただきます。

介護サービスに関する特色等

在宅での生活の延長線と位置づけ、在宅と変わらない生活を送って頂けるよう配慮し、ゆったりとくつろげる家庭的な雰囲気の中でサービス提供をしていきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員間で毎月取組み目標を定めてサービスの質の向上に励んでいます。笑顔の取り組みや月に1回以上でデイ会議や研修を行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月ミーティングを行い、研修等も随時実施し、サービスの質の向上のために取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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