瀬古マザー園デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市守山区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が主役であることを何よりも大切にしながら、余生を過ごす場所ではなく、利用者一人ひとりが、安心して、自分らしく、活き活きと、笑顔で生活できる場所、利用者一人ひとりの人生の時間が大切にされる場所、利用者一人ひとりの人生が輝くことができる。

内部研修他、各種セミナーへの参加

お試し利用は無料（１回）としております。直接施設の雰囲気やサービスを体験していただければと思います。ぜひご利用ください。

敷地内に屋外の散歩コースを完備しております。また、視覚に障害を持った高齢者が安心して過ごせるよう、職員が視覚障害者に対しての介助方法を学んでおります。施設内には点字ブロックや手すり等安全に移動できる環境となっております。常勤専従の理学療法士が1名在籍しており、高齢者の方々が在宅生活を継続する一助になればと思い、個別機能訓練リハビリに力を入れています。

視覚障害の方への対応や基礎介護技術など施設内での研修や勉強会を定期的に実施し、職員の人材育成にも励んでいます。機能訓練室の機器を導入し、幅広い希望に添った訓練が出来る様環境整備を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供