ヘルパーハウス茨木の求人・転職・採用・募集情報 - 茨木市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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有限会社ヘルパーハウス茨木

ヘルパーハウス茨木

大阪府茨木市 / 南茨木駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

「南茨木駅」徒歩約7分の在宅介護支援。認知症カフェも開催しています！

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 215,000〜280,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / 契約社員
- - 日勤
  月収 150,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,231〜1,875円
  
  必要資格無資格OK
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,600円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  時給 1,240〜1,875円
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 週休2日
  募集状況確認日：2026/10/20
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,250〜1,875円
  
  必要資格介護福祉士
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / 正社員
- 新着
  - 日勤
  月収 190,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 完全週休2日
  - 社保完備
  募集状況確認日：2026/10/19
  
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

ケアマネジャー / 正社員
- 新着
  - 日勤
  月収 210,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  募集状況確認日：2026/10/19
  
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ヘルパーハウス茨木の魅力

「南茨木駅」徒歩約7分の在宅介護支援。認知症カフェも開催しています！

「ヘルパーハウス茨木」は、阪急河原町線「南茨木駅」から徒歩7分ほどの介護事業所です。
訪問介護と居宅介護支援を行っています。訪問介護では、要支援・要介護者だけでなく、障がい者福祉にも対応しています。
認知症カフェも定期的に開催し、認知症の啓発と地域全体での支援強化に取り組んでいます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ヘルパーハウス茨木の施設・法人概要

施設名: 有限会社ヘルパーハウス茨木ヘルパーハウス茨木
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 大阪府茨木市東奈良1-5-9
交通情報: 阪急京都本線南茨木駅徒歩8分

休日・休暇

誕生日休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職位手当あり

サ責手当: 20,000円

処遇改善加算手当あり

身体介護手当　あり

移動手当あり

出勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

電動自転車貸与

セミナー参加費補助

運営事業者

有限会社ヘルパーハウス茨木

URL

http://www.helper-house.co.jp

同じ法人の施設

駅前横丁おこめデイサービスかなでヘルパーハウス茨木駅前ヘルパーハウス訪問看護ステーション

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

児童(障がい)から高齢者(介護)まで幅広い方々が利用されています。訪問介護のベテランが多数在籍し認知症の方、難病の方も安心してご利用いただいています。

ご利用者の総数

45 名

施設の受け入れ可能人数
：
18名

施設の最大受け入れ人数
：
120名

(受入可能人数掲載日：2019年10月11日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

51%
要介護2

29%
要介護3

9%
要介護4

9%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
16

%

75-84歳
40

%

85-94歳
33

%

95歳-
11

%

職員体制について

訪問介護員のほぼ全員が茨木市在住で訪問介護の経験が10年以上ある者が10名以上在籍しています。介護福祉士は訪問介護員15名中7名で46.6％。障害居宅サービスも兼務体制で提供していますので併用してのご利用も可能です。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

40代
27

%

50代
20

%

60代〜
53

%

ご利用者について

全体では、要介護４・５の利用者さんの数が少なくなってきました。施設志向が強いように思います。そのような中で多様なサービスを利用しながら一人暮らしでも、介護度が重くても自宅で1日でも長く暮らせるよう頑張っている方が沢山おられます。認知症高齢者、難病の利用者さん、ガン末期の方など要介護度の高い方など様々な方がおられます。住み慣れた地域で暮らしたいと言う思いを実現している利用者さんが沢山おられます。

ご利用者の総数

174 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

8%
要介護1

38%
要介護2

20%
要介護3

14%
要介護4

7%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

-64歳
11

%

65-74歳
14

%

75-84歳
40

%

85-94歳
30

%

95歳-
5

%

職員体制について

介護福祉士や歯科衛生士などの資格を有しています。ケアマネ間の相互相談を密にし多様なニーズに対応しています。年間を通して認知症の研修を多く取り組んでいます。みんなで認知症に強いケアマネジャーを目指しています。オレンジカフェは月4回開催して、地域の方を対象に研修や催事を行っています。地域の皆様は楽しみにしてくれるようになりました。それぞれのケアマネジャーから一言:やさしく笑顔で対応しています。土曜日でも行きま～す。利用者の話を傾聴し、精神的な支援を心がけています。フットワーク軽く、”信頼関係を大切にー”をモットーにしています。”ハートは熱く、フットワークは軽い”が評判のケアマネです。介護保険制度発足と同時にケアマネになり、経験は長ーいのですが、古臭いと言われないように勉強していきます。6人のケアマネがそれぞれの個性に合わせて担当することができることも強みです。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

50代
17

%

60代〜
83

%

運営方針

法令を遵守し、利用者の意思及び人格を尊重し利用者の立場に立った適切なサービスの提供を行なう。
利用者が要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るように配慮して、身体の介護、その他の日常生活にかかわる援助を必要な時に適切な内容、必要な量を行う（事業所主導の不必要なサービスは行わない）。利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援他の居宅サービス事業者、保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

法令を遵守し、利用者の意思・人格を尊重し、可能な限りその居宅にて能力に応じ自立した日常生活を営める配慮をする。
利用者の心身の状況、置かれている環境に応じて利用者自らの選択により適切な保健医療サービス、福祉サービス得られるように配慮し、利用者の立場に立って居宅サービス等が特定の種類・事業者に不当に偏らぬように公正中立に行なう。

勤務時間

常勤は9：00～18：00の週5日勤務（1週40時間）非常勤は7：00～21：00の間で1日8時間以内、週40時間以内で勤務。

休暇制度の内容および取得状況

シフトによる４週８休の週休２日制

福利厚生の状況

感染拡大防止のため従業員旅行、忘年会等は自粛中。 ICT化をすすめ業務負担軽減を行っている。有給休暇取得率も上がっている。

提供サービス・対応について

介護保険だけでなく障がい福祉サービスにも対応した訪問介護を行っています。併設のケアプランセンター、訪問看護ステーションと連携して在宅生活を柔軟に支援できるように努めています。

提供サービス・対応について

利用申し込みをいただいたら、必ず自宅を訪問して本人さんや家族さんと面談します。カンファレンスが必要なときは、入院先の病院へも伺います。困っていることや希望をお聞きします。その上で、困っていることの解決策を一緒に考えていきます。サービス事業所が決まっている方は、その事業所を紹介し、決まっていない場合は助言しながら一緒に考えていきます。強引に自事業所を入れることはしませんが、希望・了解があれば、もちろん自事業所も対応します。利用者さんやご家族さんが自分の思いを伝え、それぞれの事業所が意見を述べる場として、サービス担当者会議を開催します。形式ではなく、とても大切な場として位置付けています。不参加の方には必ず照会をかけます。サービス計画は、自立支援や地域の社会資源活用をに向けたプランを計画したいと思いますが、なかなか難しいです。生きていることが喜びに感じられるような計画を立てたいと念願しています。しっかり相談を受けながらも、ケアマネジャー任せにならないように本人さんやご家族さんの協力が得られるようにしたいと考えています。要介護認定を受けられた方が、孤独にならないように、介護保険外のサービス、地域の社会資源、家族はもちろん友人知人との関係もできるだけ配慮していきたいと思います。月１回以上の自宅訪問をしています。必要があれば、何度でも自宅を訪問します。利用者さんの変化、家族さんの変化を教えていただきます。良い変化が沢山あるとうれしいです。困ったことがあれば、そのことの対応を検討します。サービスを提供している事業所とも相談します。どんなことでも電話連絡は大歓迎です。つながりが密になればなるほど、暮らしを支えることが楽しくなります。期待されることがうれしい仕事です。こうして日々を重ねながら、住み慣れた地域で長く暮らしていただきたいと思ってサービスプランを提供しています。フットワークの良さは利用者の皆さんに喜んでいただいております。土曜日の対応も気軽に応じています。緊急の依頼や困難ケースの依頼や短期の依頼がありますが、このような場合にも喜んで対応しています。必要に応じて何度でも何度でも自転車を漕いで利用者さんの自宅を訪問しています。十分栄養を取る、水分をしっかり取る、排便は規則正しく、歩く（運動をする）の４点を基本に在宅で長く暮らしていただけるように支援しています。

介護サービスに関する特色等

”住み慣れた我が家での生活を、その人らしく過ごしていいただくための支えとなりたい”をサービスの基本に多彩なヘルパーが活躍しています。
介護福祉士も多数在籍し、月1回の研修を実施し、介護度の高い方でもいつまでもご自宅にて暮らしていただけるサポートが出来るよう日々務めています。
居宅介護支援事業所と訪問看護ステーションが併設されており、介護保険のご相談、緊急時への対応や医療的なサポートも提供いたします。

介護サービスに関する特色等

ケアマネージャー同士の連携が良くチームケアーが出来る事業所であるため、様々なケースに対応できます。
認知症ケア専門士が在籍しており、資格取得を奨励しています。認知症への対応に力を入れています。ケアマネジャーが中心になりcafeオレンジハウスを週1回開催して地域の方々の集いの場であり相談の場になっています。
併設している訪問介護事業所と訪問看護ステーションと連携して在宅をサポートするための環境を作っています。難病や介護度の高い方への対応ができる経験豊富な居宅介護支援事業所です。主任介護支援専門員が３名います。
在宅での生活に不安を感じてる方は、お気軽にご相談ください。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全従業員への研修(月１回実施)・個別研修・外部研修・随時ケース検討会議を実施しています。従業員の資格取得を支援しサービス提供力の向上に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全体研修、個人研修、外部研修の充実を目指しています。個人研修では、それぞれが毎年テーマを決めて研修に取り組んでいます。事業所交流会も計画しています。毎週のケアマネ会議で研修・相談・情報交換をしています。最新の介護保険情報・地域の状況・市からの通達・ケース検討・研修報告などで全体でレベルを上げるようにしています。毎週の定例会で３０分程度の時間を作りケアプラン作成、介護保険情報、医療・介護の問題・福祉用具の活用など勉強会をしています。ここでは、受け身にならないで、それぞれが必ず発言できるようにしています。利用者さんからの急を要する相談などは、担当ケアマネが不在でも応じられるようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供