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社会福祉法人湖聖会

ラスール掛川

  • 静岡県掛川市 / 掛川駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
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ラスール掛川の施設・法人概要

ラスール掛川の写真1001 ラスール掛川の写真1002
施設名
社会福祉法人湖聖会 ラスール掛川
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
静岡県掛川市杉谷南1-1-20
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 掛川駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別休暇

ハッピー休暇

バースデイ休暇

看護休暇

介護休暇

有給休暇

育児休暇

慶弔休暇

リフレッシュ休暇

夏季休暇

冬季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 20,000円

オンコール手当: 2,000円

拠点手当あり

地域手当あり

業務手当あり

早番手当あり

遅番手当あり

改善手当あり

介福資格手当あり

補助手当あり

特定処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

育児支援

賞与

確定拠出年金

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人湖聖会
代表者
湖山 泰成
URL
https://www.momoha-bloom.or.jp/facility/detail?id=376
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

歩行可能なお客様と車椅子のお客様が半々となっています

ご利用者の総数

52

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

16

48

32

0

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 16

    %

  • 75-84歳
  • 48

    %

  • 85-94歳
  • 32

    %

職員体制について

経験値の高い女性職員が多い職場です

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

20

20

30

30

0

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 30

    %

運営方針

「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」の理念の下、7つの方針をもって地域に存する福祉施設として、地域との密接なつながりを深め地域に貢献する。1、個を大切にし、心を満たす医療・福祉の実現。2、よろこびと感動の共有。3、地域社会との対話と交歓。4、安全と健全な発展。5、誇れる職場の創設。6、要求事項への適合。7、品質マネジメントシステム継続的な改善。

勤務時間

応相談

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇の他(特別休暇5日)

提供サービス・対応について

ご利用者様がご自宅ですごされる環境に近いようなサービスを提供しています

介護サービスに関する特色等

個々の人格を尊重し、その人らしさを踏まえ残存機能を生かした普段の生活スタイルの提供を心掛けている

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員のスキルアップ=サービスの質の向上。研修に力を入れています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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