特別養護老人ホームケアマキス笹原の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市天白区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

理念
「千年企業」私たちは、ご入居者様、ご家族様、地域社会とともに歩み、役立ち続ける責任があります。
「顧客志向」私たちは、ご入居者間の個性を尊重し、その人らしく生きることにこだわりを持ちます。
「変化即動」私たちは、常に環境や状況の変化を見据え、躊躇せず、勇気をもって素早く行動します。
「一致団結」私たちは、担当する役割は違いますが、同じ目標に向かって行動します。

理念にもある「その人らしく」を追求し、ユニットでのレクリエーションや行事などを通して、その人が持っていた「生きがい」「楽しみ」を継続していただけるようにしています。また、自立支援については介護・看護職員の関わりだけでなく、作業療法士による機能訓練（個別・集団）を積極的にショートステイでも行っており、自分の意思で参加できるよう、意識付けと運用の工夫を行っており心身共に活動的な状態にしています。 さらに、低周波治療器や移動用リフトも導入してサービス向上に努めています。

入居者様とご家族様がその人らしく暮らしていけるようにユニットケアを活かし、各職種創意工夫をし対応します。

私たち特養に設置が義務付けられている「褥瘡対策」「感染対策」「身体拘束廃止」「事故防止」だけでなく「労働安全」「防災」など計９つの委員会を設け、毎月活動を行って、リーダー以上が集まる全体会議で報告を行っています。 また、当法人は教育・人材育成に力を入れており、「教育部」という部門を持っています。教育部が統括となってオリエンテーションや研修の体系を整え、実施しています。さらに、キャリアアップ制度として導入５年目になる一般社団法人日本ケアマイスター協会に加盟しており「ケアマイスター制度」で入職後の知識・技能向上の意欲を刺激し続けるとともに、努力し続ける職員を正しく評価し、手当など報酬にも結び付けてモチベーション向上の制度運用を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供