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千鳥橋駅から歩いて約10分。ご家族さまが行うケアの支援に努めています。

求人情報

    • 小規模多機能型居宅介護

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 174,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 174,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,200円〜

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備

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小規模多機能型居宅介護アルモニー此花の魅力

千鳥橋駅から歩いて約10分。ご家族さまが行うケアの支援に努めています。

  • 小規模多機能型居宅介護アルモニー此花は、大阪市此花区を中心に支援を行っている事業所です。およそ20名の介護職員が従事しています。
  • 千鳥橋駅から歩いて10分ほどの場所に開設。3階建ての1階部分に位置し、廊下や脱衣室、居室内などの段差をなくすことで、安全性を高めています。
  • ご自宅での生活が継続できるような、サービス提供に注力。ご家族さまが行う介護をサポートすることが、最も重要だと考えています。

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小規模多機能型居宅介護アルモニー此花の施設・法人概要

施設名
医療法人全人会 小規模多機能型居宅介護アルモニー此花
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
大阪府大阪市此花区春日出北2丁目14番2号
交通情報

阪神なんば線 伝法駅 徒歩10分

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

育児支援

制服貸与

運営事業者
医療法人全人会
設立年月(法人)
2001/12/13
代表者
理事長 谷本眞澄
同じ法人の施設
グループホームソシアス此花 グループホームソシアス西淀川大野 小規模多機能型居宅介護アルモニー此花春日出 小規模多機能型居宅介護アルモニー西淀川大野 デイサービスセンターアマトール此花 デイサービスセンターアマトール西淀川大野

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢やADLにおいて様々な状態の方が利用されていますが、利用者同士の助け合いが自然にあります。 一人一人が「介護されるだけの存在」ではなく、助け合う存在となっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

18

55

27

0

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 55

    %

  • 85-94歳
  • 27

    %

職員体制について

どんな困難事例に対しても諦めず取組み、必ず結果を出すということを信条にしているチームです。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

14

21

21

29

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

要介護者となった利用者が、可能な限り住み慣れた地域での居宅において自立した生活を営むことができるよう、心身の特性を踏まえて、通いサービスを中心として、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練等を行う。

提供サービス・対応について

私たち小規模多機能居宅介護アルモニー此花は、「在宅介護のセーフティネット」と成るべく日々運営を行っています。 アルモニーが提供するサービスで在宅生活が不可能になれば、後は施設入所を選択するしかないということの責任を自覚し、在宅生活継続を土俵際で支えるような対応を行っています。 その中でも私たちの重要な役割と位置付けているのは、本人支援は当然のことながら「家族支援」です。 在宅生活での主役は本人様・家族様です。当たり前のことですが、これは介護においても同じだと考えています。 どれだけ事業者による介護支援が必要となり提供を受けたとしても、介護を行う主は家族様になります。 なぜなら介護の基本は安心感を提供することにあり、それを最も適切に行えるのは家族だと考えるからです。家族にしか行えない介護があり、それをサポートしていくのが私たちの役割です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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