デイサービスセンターアマトール西淀川大野の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市西淀川区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人全人会

デイサービスセンターアマトール西淀川大野

大阪府大阪市西淀川区 / 出来島駅

資格取得支援
駅近
制服貸与

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入浴設備が充実！一人ひとりの目標を設定し、機能訓練を行っています

求人情報

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デイサービスセンターアマトール西淀川大野の魅力

入浴設備が充実！一人ひとりの目標を設定し、機能訓練を行っています

医療・福祉事業に携わる医療法人全人会が運営しているデイサービスセンターアマトール西淀川大野。充実した医療ケアを提供しています。
一般のもの以外に、車椅子で入浴できる浴槽を設置。利用者さまの身体機能に合わせ、入浴介助も行っています。
利用者さま個々の数値目標を定め、トレーニングマシンを用いた機能訓練を実施。安全に身体を動かせるよう、スタッフがしっかり見守っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンターアマトール西淀川大野の施設・法人概要

施設名: 医療法人全人会デイサービスセンターアマトール西淀川大野
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府大阪市西淀川区大野1丁目11番26号
交通情報: 阪神なんば線出来島駅徒歩6分

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

年末年始休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

特別手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:66歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人全人会

設立年月(法人)

2001/12/13

代表者

理事長谷本眞澄

URL

https://honami.or.jp/facility/15/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

機能訓練や個別での運動、医療ニーズの高い方まですべての方に安心し楽しく過ごしていただいています

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

12%
要介護2

48%
要介護3

21%
要介護4

18%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

職員体制について

元気と明るさ、すべてにおいて全力で行います。離職率が低く女性スタッフが多い為、細かい気配り、気づき、楽しく安心できるスタッフです。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
18

%

40代
9

%

50代
45

%

60代〜
27

%

運営方針

高齢化社会の中、デイサービスセンターが在宅高齢者の拠点として果たすべき役割は大きく、日々研鑽を重ね職務能力の向上に努めるとともに、利用者様に対しては、生活、心身の状況を深く理解し、自律的な生活を可能な限り自立して営むこと、社会的孤独感を解消することの他、介護する家族の身体的、精神的負担を軽減できるよう努力し、様々なニーズに対応したきめ細かなサービスに努めるものとする。在宅での介護が中心となるデイサービスの利用者様に対し怪我、事故のないように細心の注意を払い，より良い環境でのサービスを提供していく。

研修等の実施状況

グループにおいて、毎月担当事業所により事例発表を行い、全職員回覧の上、質疑応答を書面にて実施している。

提供サービス・対応について

食事無料など負担軽減の取り組みを行っています、基本サービスについてはどのような内容にも柔軟に対応し安心、安全、楽しい施設を目指しています

介護サービスに関する特色等

ご利用者がより質の高い日常生活を営めるために機能訓練及び必要な生活リハビリ、季節に合わせた行事等により利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持向上を図ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

内部研修、外部研修に積極的に参加、研修内容を利用者様に置き換えスタッフミーティングを行い質の向上に努めています

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供