小規模多機能型居宅介護アルモニー西淀川大野の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市西淀川区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

医療法人全人会

小規模多機能型居宅介護アルモニー西淀川大野

大阪府大阪市西淀川区 / 出来島駅

駅近

もしかして :

ご家族のケアにも力を入れ、ご利用者の充実した生活をサポートしています

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 229,000〜288,500円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 192,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 229,000〜288,500円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 229,000〜288,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 192,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

小規模多機能型居宅介護アルモニー西淀川大野の魅力

ご家族のケアにも力を入れ、ご利用者の充実した生活をサポートしています

小規模多機能サービスセンターアルモニー西淀川大野は、「生きる力の支えあい」という理念のもと、ご利用者同士がお互い助け合えるような温かい関係が築ける施設づくりに努めています。ご利用者だけでなく、ご家族の負担や悩みをケアし、ご家族にしかできない介護をサポートする「家族支援」を導入するなど、アットホームな環境が特徴です。医師・看護師・薬剤師・ケアマネージャー・介護スタッフ・ご家族が連携することで、より充実した生活が送れるように地域に密着したサポートを行っている施設です。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模多機能型居宅介護アルモニー西淀川大野の施設・法人概要

施設名: 医療法人全人会小規模多機能型居宅介護アルモニー西淀川大野
施設形態: 老人デイサービスセンター / 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 大阪府大阪市西淀川区大野1-11-24
交通情報: 阪神なんば線出来島駅徒歩5分

休日・休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

特別手当: 10,000円

期末手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 研修制度
その他福利厚生情報: 診療費補助制度

運営事業者

医療法人全人会

設立年月(法人)

2001/12/13

代表者

理事長谷本眞澄

URL

https://honami.or.jp/facility/99/

同じ法人の施設

グループホームソシアス此花グループホームソシアス西淀川大野小規模多機能型居宅介護アルモニー此花小規模多機能型居宅介護アルモニー此花春日出デイサービスセンターアマトール此花デイサービスセンターアマトール西淀川大野

医療法人全人会の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢やADLにおいて様々な状態の方が利用されていますが、利用者同士の助け合いが自然発生的に存在しております。一人一人が『介護されるだけの存在』ではなく、助け合う存在となっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

4%
要介護1

15%
要介護2

19%
要介護3

19%
要介護4

15%
要介護5

26%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
29

%

75-84歳
48

%

85-94歳
24

%

職員体制について

どんな困難事例に対しても諦めず取り組み、必ず結果を出すという事を信条にしているチームです。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
13

%

30代
19

%

40代
19

%

50代
19

%

60代〜
31

%

運営方針

要介護者となった利用者が、可能な限り住み慣れた地域での居宅において自立した生活を営むことができるよう、心身の特性を踏まえて、訪問サービスを中心として、通所サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練等を行う。

勤務時間

交代制早出８：００～１７：００日勤９：００～１８：００遅出11：00～２０：００夜勤16：30～9：30

休暇制度の内容および取得状況

週休二日制有給休暇以外に冬休み１日、夏休み２日あり

福利厚生の状況

福利厚生充実

提供サービス・対応について

私たち小規模多機能サービスセンターアルモニーは「在宅介護のセーフティネット」となるべく日々運営を行っています。アルモニーが提供するサービスで在宅生活が不可能になれば、後は施設入所を選択するしかないという事の責任を自覚し、在宅生活継続を土俵際で支える様な対応を行っています。その中でも私たちの重要な役割と位置付けているのは、本人支援は当然の事ながら「家族支援」です。在宅生活での主役は本人様・家族様です。当たり前の事ですが、これは介護においても同じだと考えています。どれだけ事業者による介護支援が必要となり提供を受けたとしても、介護を行う主は家族様になります。なぜなら介護の基本は安心感を提供する事にあり、それを最も適切に行えるのは家族だと考えるからです。家族にしか行えない介護があり、それをサポートしていくのが私たちの役割です。宅生活を継続して頂く為のシステムがアルモニーにはあります。「通い」「訪問」「宿泊」という３つのサービスを機能的に組み合わせる事により他の介護サービスでは実現し得ない臨機応変な対応が可能です。しかし、それだけでは足りません。最も必要なのは、家族様に本人様と共に在宅生活継続への希望を持ち続けていただく事です。例え、本人様がどれだけ在宅生活を望み、継続できるだけの機能を有していたとしても、家族様が諦めてしまえばその望みは叶いません。逆に家族様が諦めず希望を持ち続ける事が出来たならば、機能がかなり低下した状態でも適切な介護サービスを利用する事により在宅生活継続は可能となります。アルモニーでは、実際にケアを提供し本人様・家族様の介護負担を軽減するという事に加えて、精神的な面で家族を支え希望を持ち続けて頂く為の支援に注力しています。家族様の精神的負担は一様ではなくそれぞれ違います。家族様と同じように本人様に毎日接している私たちだからこそ解る悩みがあります。その悩みを傾聴し共に考え、家族様は自宅で、私たちはアルモニーで問題解決に向けて協同する事が出来ます。様々な問題が表出した時に「私は独りではない」という感覚を持って頂けるという事がアルモニーで提供するケアの特色です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内研修毎月事例発表会の開催や外部研修も実行している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供