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グループホームソシアス西淀川大野

大阪府大阪市西淀川区 / 出来島駅

駅近

もしかして :

ご入居者の生活スタイルを大切にしているアットホームな施設です

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 240,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 178,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 年齢不問
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 174,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 年齢不問
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  月収 170,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / パート
- - 日勤
  時給 1,300〜1,400円
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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グループホームソシアス西淀川大野の魅力

ご入居者の生活スタイルを大切にしているアットホームな施設です

医療法人全人会が運営するグループホームソシアス西淀川大野。医療と介護が連携し、ご入居者らしい暮らしを支援されています。
入居定員はおよそ20人。2つのユニットに分かれ、ご入居者の生活スタイルと「普通」を大切にした個別ケアを実施されています。
アットホームな環境づくりに注力する同施設。ご入居者ひとりひとりが役割を持って日々を過ごしながら、日常生活動作のリハビリに取り組まれています。

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グループホームソシアス西淀川大野の施設・法人概要

グループホームソシアス西淀川大野の外観

阪神なんば線「出来島駅」より徒歩約5分の好アクセス環境に立地

施設名: 医療法人全人会グループホームソシアス西淀川大野
施設形態: グループホーム
勤務地: 大阪府大阪市西淀川区大野1-11-26
交通情報: 阪神なんば線出来島駅徒歩 5分　(距離：460 m)

休日・休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

早遅手当: 500円 ~

期末手当あり

早出手当: 500円

遅出手当: 500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

医療費補助制度

運営事業者

医療法人全人会

設立年月(法人)

2001/12/13

代表者

理事長谷本眞澄

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

31%
要介護2

31%
要介護3

13%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

75-84歳
17

%

85-94歳
72

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
20

%

40代
33

%

50代
20

%

60代〜
27

%

運営方針

認知症の症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、利用者の認知症の症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活場面での世話や機能訓練等の介護その他必要な援助を行うものである。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

認知症対応型の共同生活介護サービスとして、個々のニーズに沿ったサービスの提供を行っている。認知症における周辺症状等を理解し、環境の変化などを最小限にしつつ、適度な刺激を持って、認知症の進行を予防している。その為に、医療機関、訪問看護ステーションと連携をとり、医療、福祉の両方から、入居者の自立した生活の維持に努めている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供