小規模多機能型居宅介護しょうぶの求人・転職・募集情報 - 横浜市都筑区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

神奈川県横浜市都筑区 / 市が尾駅

資格取得支援

求人情報

- 小規模多機能型居宅介護事業所
- - ヘルパー・介護職(正社員)
  - - 日勤夜勤
      資格介護職員初任者研修
      給与
      月収220,000円〜 (手当含む)
      高給与賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職(パート)
  - - 日勤夜勤
      資格介護職員初任者研修
      給与
      時給1,235円〜
      未経験可ブランク可年齢不問社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー(正社員)
  - - 日勤
      資格ケアマネジャー
      給与
      月収215,000〜300,000円 (手当含む)
      社保完備賞与あり
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小規模多機能型居宅介護しょうぶの魅力

リフト浴完備・看護師のサポート有り。地域交流や趣味活動が盛んです

小規模多機能型居宅介護しょうぶの登録定員は25名。10時から16時までの通いサービスを中心に、訪問や宿泊にも対応する地域密着型の介護サービスを提供しています。通いのサービスでは、ご利用者の希望に応じた個別リハビリや充実したアクティビティを実施。外出イベントや園児との交流、地域行事への積極的な参加など、地域交流を通じて社会性の維持にも努めています。また、施設内にはリフト浴が完備されているため、お体の状態に合わせて入浴を楽しむことが可能。看護スタッフによる医療サポートも行っています。

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模多機能型居宅介護しょうぶの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人秀峰会小規模多機能型居宅介護しょうぶ
施設形態: 小規模多機能型居宅介護事業所
勤務地: 神奈川県横浜市都筑区荏田南3-12-14
交通情報: 東急田園都市線市が尾駅徒歩16分

休日・休暇

特別有給

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

運営事業者

社会福祉法人秀峰会

代表者

櫻井大

URL

https://shuhokai.or.jp/office/tsuzuki-ku/skt-shobu.php

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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小規模多機能型居宅介護しょうぶの口コミや特徴

職員の口コミ

- 理念がしっかりしていて、福祉の精神から介護に向き合えました。法人主催の研修でも、ケアの姿勢を再確認できます。
- 女性が多く活躍しています。システムが整備され、労働管理もきちんとしている。長期に渡って、安定して働けるかなと思います。
- 研修が充実している。お金がかかってしまうものもあるが、勉強してスキルを身に付けたい人には最適な環境だと思う。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者様同士のコミュニケーションも活発で、個別・全体レクリエーション活動・体操・散歩など楽しまれております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
9%
要支援2
5%
要介護1
27%
要介護2
14%
要介護3
14%
要介護4
9%
要介護5
23%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
13
%

75-84歳
39
%

85-94歳
43
%

95歳-
4
%

職員体制について

従業員は、ご利用者様がしょうぶで楽しんでいただけるよう、日々のレクリエーションや体操・散歩などの他に行事はもちろんのこと、利用者様との時間を大切にしております。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5
%

30代
5
%

40代
26
%

50代
42
%

60代〜
21
%

運営方針

多様な福祉サービスがそのご利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう、創意工夫することにより、ご利用者が個人の尊厳を保持しつつ、心身共に穏やかに、その有する能力に応じ、自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的としてこの事業を行います。

提供サービス・対応について

午前中は体操を中心に1時間程度行ってます。午後は全体レクリエーションや近所のお散歩をして過ごしていただいてます。地域の行事にも積極的に参加させていただき、夏祭りや地域清掃などに参加しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの質向上に向けて、職員への教育として年間通じて、研修を実施して知識と技術の習得に努めてます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施