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株式会社サンガジャパン

浦和みその翔裕館

  • 埼玉県さいたま市緑区 / 浦和美園駅
もしかして :

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浦和みその翔裕館の魅力

医療依存度や介護度が高い方も入居中。笑顔溢れるサービスを提供しています

  • 浦和みその翔裕館はデイサービス併設型の住宅型有料老人ホームです。定員約20名で医療依存度や介護度の高い方も入居しています。
  • 施設名を反対から読むと「のそみ(望み)わらう(笑う)」となることから、その名の通りご入居者の望みを叶え、笑顔溢れるサービスを提供しています。
  • 株式会社サンガジャパンが運営しており、ご高齢者の明るく元気で健やかなヒューマンライフを支えることを理念としています。

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浦和みその翔裕館の施設・法人概要

施設名
株式会社サンガジャパン 浦和みその翔裕館
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム
勤務地
埼玉県さいたま市緑区大門2574
交通情報

埼玉高速鉄道線 浦和美園駅 徒歩 10分 (距離:863 m)

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度:60歳
運営事業者
株式会社サンガジャパン
代表者
浅香 誠一郎
URL
https://sangajapan.jp/urawamisono/urawamisono01/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

8

30

58

5

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

18

0

36

18

27

  • 20代
  • 18

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

ご利用者様、職員に深く寄り添い、思いやりを持ち、感謝の気持ちを伝えます。
いつでも明るく・楽しく・安全にの気持ちを忘れずに、職員が楽しみ、ご利用者様へ伝えます。

研修等の実施状況

認知症ケアプログラム・ノーリフト研修・内部研修・メディパス研修・キャリアパス研修など

介護サービスに関する特色等

ご利用者様に安心してご利用いただけるよう、認知症、ノーリフト研修等実施しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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