医療法人明医研

明サポートヘルパーステーション

正社員
日勤・夜勤両方

埼玉県さいたま市緑区松木3-16-6
JR武蔵野線東浦和駅

月収	303,500円〜 351,500円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

高給与
社保完備
賞与あり

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明サポートヘルパーステーションの魅力

多彩な介護経験を積んで対応力アップ！

医療法人明医研が運営母体の明サポートヘルパーステーション。関係医療機関との密な連携により、医療依存度が高めの方の利用にも対応しています。利用者さまの状態に合わせた、臨機応変な対応力を養うチャンスです。
手厚いサポートで未経験者も安心！
入職時研修や勉強会などで手厚くバックアップしてもらえるため、訪問介護未経験の方も安心です。また、クリニックや訪問看護ステーションで働くコメディカルスタッフから、医療方面の知識を養う機会もあります。多職種との連携により、スキルや視野が大きく広がるでしょう。

明サポートヘルパーステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収303,500~351,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

各種手当

通勤手当制度: あり

職務手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

育児休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 再雇用

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

埼玉県さいたま市緑区松木3-16-6ハーモニークリニック2F(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR武蔵野線東浦和駅

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

18 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

17%
要介護3

11%
要介護4

22%
要介護5

22%

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

運営方針

１利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
２事業の実施に当たっては、必要な時に必要な定期巡回・随時対応型訪問介護看護の提供ができるよう努めるものとする。
３事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
４事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

明サポートヘルパーステーションは、在宅医療を支援する医療機関「医療法人明医研」の中にあり、医療依存度の高いご利用者様にも対応しております。ご利用者様が住み慣れた地域社会において、安心して穏やかな日常生活遅れるようサービスの向上を図っております。
介護は、人が人に対して行うサービスです。質の高いサービスを実現するためには研修は欠かせません。介護に携わる訪問介護員に対し、専門性の向上と、地域の実情に応じたテーマをあげて研修を行い、ご利用者様やその家族のニーズに対応できる「明サポートヘルパーステーション」であり続けるよう訪問介護員一同日々努力しております。
お元気で健やかな笑顔に出会えるように…

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

明サポートヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名

医療法人明医研明サポートヘルパーステーション

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

埼玉県さいたま市緑区松木3-16-6ハーモニークリニック2F

交通情報

JR武蔵野線東浦和駅

運営事業者

医療法人明医研

代表者

理事長中根晴幸

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