株式会社サンガジャパン

西おおみや翔裕館

埼玉県さいたま市西区 / 西大宮駅

駅近

もしかして :

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西おおみや翔裕館の魅力

3つの事業を展開！各施設、充実のサービスを提供しています。

西おおみや翔裕館は、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホーム・デイサービスセンターを展開する施設です。
サービス付き高齢者向け住宅では、「運動・食事・癒やし」に重点を置いたサービスを提供。寄り添う介護を行っています。
デイサービスセンターの定員は25名弱。くつろげる空間でゆったりと過ごせるよう、良質で丁寧なケアを心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

西おおみや翔裕館の施設・法人概要

施設名: 株式会社サンガジャパン西おおみや翔裕館
施設形態: 有料老人ホーム / サービス付き高齢者向け住宅 / グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 埼玉県さいたま市西区指扇3624
交通情報: JR川越線西大宮駅徒歩3分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当: 25,000円 ~

調整手当: 12,800円

特定処遇改善手当あり

地域手当: 15,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社サンガジャパン

代表者

浅香誠一郎

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「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

自由を好まれる方が多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

28%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
11

%

85-94歳
78

%

95歳-
6

%

職員体制について

明るく、個性的な職員が多い

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
33

%

30代
13

%

40代
20

%

50代
27

%

60代〜
7

%

運営方針

入居者一人ひとりに向き合い、自分の家族のように生活すること、「共に生きる」を理念に謳い、
自分の家族だったらどうするのかを職員が考え支援に取り組んでおります。

提供サービス・対応について

毎日の散歩を日課とし、ガーデニングやおやつレクを行っております。入居者、ご家族に寄り添った介護をしております。分からない事、困ったことがあれば相談に応じます。

介護サービスに関する特色等

（その内容）あいおいニッセイ同和保険会社によ
り、サービスの提供に伴って事業者の責めに帰すべ
き事由により利用者の生命・身体・財産に損害を及
ぼした場合は、利用者に対してその損害を賠償しま
す。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症に特化したグループホームですので、日頃より研修を行いご利用者様の認知症の低下を遅らせられるよう働きかけております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供