SOMPOケアそんぽの家S新座の求人・転職・採用・募集情報 - 新座市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.事業の実施にあたっては、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
2．事業の実施にあたっては、利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って日常生活を営むことができるよう配慮して行う。
3．事業の実施にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又は家族に対し、サービスの提供等について、理解しやすいように説明を行う。
4．事業の実施にあたっては、関係市区町村、地域包括支援センター、居宅介護事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
5．前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。

8時30分～17時30分が基本的な勤務時間です。 サービス残業や休日出勤もありません。

有給休暇あり

事業所定研修を月１回年１０回、他コンプライアンス研修、虐待防止研修、または介護技術研修、計画作成者研修棟を実施しています。

折り紙や散歩、入浴や、食事などのシーンの中にも笑いが絶えずに有意義な時間をご提供しようと心より考えております。入浴動作、排泄関連動作など生活に関係性の高い関連動作に注目して、可能な限り利用者の残存能力を生かしながら常にその方の意欲をまずは引き出すことに注力いたしております。在宅生活における通所介護の役割を職員共に理解を深め質の高いサービス提供に努めます。

入浴提供：個浴、機械浴の充実。生活動作、健康体操、調理レク、脳トレ、個人活動（習字、写経、塗り絵）
施設内畑で野菜を育て、収穫、調理、おやつの流れなど大変喜ばれています。
外出レクリエーションはコロナ感染予防の為今現在は行っていませんが外の食事を取り寄せ召し上がっていただくイベントも行っています。

年に1度利用者さまやご家族へ利用状況アンケートを実施予定

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供