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SOMPOケア株式会社

SOMPOケア ラヴィーレレジデンス立石

  • 東京都葛飾区 / 京成立石駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

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SOMPOケア ラヴィーレレジデンス立石の魅力

コンシェルジュが在籍し、ご入居者一人ひとりの安心のサポート

  • SOMPOケア ラヴィーレレジデンス立石は、葛飾区立石に位置するサービス付き高齢者向け住宅。入居定員は約160名です。
  • 同施設にはコンシェルジュが在籍し、ご入居者の要望に対応。一人ひとりが思い描く暮らしの実現を目指し、丁寧なサービスが提供されています。
  • 医療機関と連携し、24時間のサービスを実施。ご入居者の体調の変化に迅速に対応し、安心の暮らしに向けて体制が整えられています。

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SOMPOケア ラヴィーレレジデンス立石の施設・法人概要

施設名
SOMPOケア株式会社 SOMPOケア ラヴィーレレジデンス立石
施設形態
サービス付き高齢者向け住宅 / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都葛飾区立石2-16-3
交通情報

京成押上線 京成立石駅 徒歩14分 / 京成本線 お花茶屋駅 徒歩16分 / 京成押上線 四ツ木駅 徒歩17分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

産前産後休暇

介護休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 2,500円 ~ 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

日祝手当あり

処遇改善手当: 15,000円

家族手当: 3,000円 ~ 5,000円

超過勤務手当あり

精皆勤手当あり

居住支援特別手当あり

職責手当: 10,000円 ~ 30,000円

夜勤シフト手当: 2,500円

運転手当: 5,000円

地域手当: 20,000円

特定処遇改善手当: 4,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

再雇用制度

表彰制度

インフルエンザ予防接種

定期健診

グループ割引制度

定年制度:65歳
運営事業者
SOMPOケア株式会社
設立年月(法人)
1997/05/26
代表者
代表取締役 遠藤健
URL
https://www.sompocare.com/service/home/satsuki/H000439
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    2%

職員体制について

現在の職員の総数

15

運営方針

1.事業の実施にあたっては、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
2.事業の実施にあたっては、利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って日常生活を営むことができるよう配慮して行う。
3.事業の実施にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又は家族に対し、サービスの提供等について、理解しやすいように説明を行う。
4.事業の実施にあたっては、関係市区町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
5.前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。

研修等の実施状況

事業所定例研修を月1回年10回、他コンプライアンス研修、虐待防止研修、または介護技術研修、計画作成者研修棟を実施しています。

介護サービスに関する特色等

①半日型午前・午後(3時間利用)終日型の二つのプログラムを3単位で実施
②半日型・終日型ともに、機能訓練指導員による個別機能訓練実施
③厨房から作りたてのお食事を提供

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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