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社会福祉法人豊友会

一宮喜楽園

  • 千葉県長生郡一宮町 / 上総一ノ宮駅
  • 資格取得支援
  • 制服貸与
もしかして :

従来型とユニット型を展開。ニーズに応じて支援しています。

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 181,000202,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 181,000202,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 181,000202,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 181,000202,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備

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一宮喜楽園の魅力

従来型とユニット型を展開。ニーズに応じて支援しています。

  • 一宮喜楽園の入居定員数は、約60名。従来型とユニット型サービスを展開しており、ご入居者の要望に応じて支援しています。
  • 施設の内観は、白と木目調を重視したあたたかな住環境を演出。ご入居者お一人おひとりが穏やかに過ごせるよう配慮しています。
  • 社会福祉法人豊友会の理念は、「共に支え共に生きる」。職員が、ご入居者に寄り添い、大切なひと時を共感できるよう取り組んでいます。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

一宮喜楽園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人豊友会 一宮喜楽園
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
千葉県長生郡一宮町船頭給201
交通情報

JR外房線 上総一ノ宮駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

遅出手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

育児支援

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人豊友会
代表者
理事長 山内純一
URL
http://houyuukai.or.jp/publics/index/46/
同じ法人の施設
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    57%

  • 要介護5

    14%

職員体制について

現在の職員の総数

30

運営方針

(理念)共に支え共に生きる
(基本方針)
笑顔を大事にやさしい言葉で
そっと寄り添い思いやりの心で
その人らしく一瞬一瞬(いま)を大切に
ともに喜びともに楽しむ

介護サービスに関する特色等

施設運営方針施設サービス計画に基づき可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行う事により、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにすることを目指します。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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