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株式会社サンケイビルウェルケア

ウェルケアガーデン深沢の求人情報

  • 東京都世田谷区 / 九品仏駅
  • 資格取得支援
  • 制服貸与
  • 職場取材あり

ウェルケアガーデン深沢の求人一覧

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ご利用者さまに潤いのある日々を提供。24時間看護体制が整っています。

  • 株式会社サンケイビルウェルケアが運営する「ウェルケアガーデン深沢」は、ホテルライクな重厚感ただよう空間が魅力の有料老人ホーム。ロビーは、開放感溢れるガラス張り、リビングダイニングは、緑豊かな中庭が見渡せる環境です。ホテル並みのサービスを提供する施設で、24時間看護体制が整っているのが大きな特徴。さらに“スペシャルプラン”と称するアクティビティ以外のプログラムをお届けしており、コンサートや観劇、習い事、買い物などご入居者さまの要望に合わせた支援を提供しています。入居定員は、100名弱で、全室個室を完備。個室と個室をつなげて夫婦同室のコネクティングルームにも設定が可能となっています。

実際の職場を取材してきました!

ウェルケアガーデン深沢_インタビュー_メイン

入居者さまが元気になる喜びを一緒に感じられる施設です!

ウェルケアガーデン深沢は、2018年2月にオープンしました。駒沢オリンピック公園にほど近い場所にある介護付有料老人ホームです。入居定員は96名で、居室はプライバシーに配慮した完全個室。それぞれの部屋にはセンサーを導入し、見守りシステムで入居者さまの安心した暮らしをサポートしています。同施設では「自立支援介護」の理論をベースに、水分・食事・運動・排泄という4つの基本を大切にしたケアを実践。入居してから自力で歩けるようになったり、食事ができるようになったりする方がたくさんいるといいます。入居者さまの状態が改善され、元気になっていく様子を間近で見守れるので、やりがいを感じられる環境です。資格がない方や介護の仕事が始めての方も、しっかりした研修制度があるので安心して働けます。

ウェルケアガーデン深沢で働く魅力

  • ①「自立支援介護」で入居者さまをサポート!

    ウェルケアガーデン深沢の運営母体であるサンケイビルウェルケアでは、「自立支援介護」の取り組みを行っています。入居者さまを「元気にする介護」を提供し、水分・食事・運動・排泄という4つの基本をもとにADLの改善を図っていくというもので、実際に入居してから元気に歩けるようになったり、食事ができるようになった方がたくさんいます。「水分」は1日最低1500mlの水分を摂取すること、「食事」はできるだけ常食を取ってよく噛んで食べること、「運動」はしっかり歩行できる状態を目指して訓練すること、「排便」は下剤に頼らず自然排便を心がけること。介護職員と看護師、リハビリスタッフ、ケアマネージャーが協力しながら、この4つを軸にしたケアを実践しています。

    ▲エントランスの石畳。訪れる人をあたたかくお迎えします

    ▲エントランスの石畳。訪れる人をあたたかくお迎えします

  • ②若手のスタッフが活躍! 未経験の方でも安心の充実した研修制度があります

    同施設では、20代、30代の若手スタッフが活躍しています。中途入職者にもしっかりした研修を実施しているので、未経験の方や経験の浅い方でも安心です。入職後は3日間かけて基本的な自立支援介護理論を学んでから、現場でのOJT研修に移ります。また、資格のない方も仕事をしながら資格取得を目指せる支援制度を用意。ステップアップしたい方に向けて、トレーナー研修やマネジメント研修などキャリアごとの研修もあるため、介護職員として着実に成長できる環境です。

    ▲共用設備の浴室。手すりや浴槽などこだわりの設計です

    ▲共用設備の浴室。手すりや浴槽などこだわりの設計です

  • ③プライベートの時間を大切にできる働きやすい職場です!

    ウェルケアガーデン深沢で働く現場スタッフの残業時間は、月平均10時間ほど。終業時間を過ぎると1分単位で残業として換算されるので、体感としてはもっと少ないかもしれません。希望休は月に2日取得できるほか、誕生日休暇やリフレッシュ休暇といった制度もあるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。職場全体で有給休暇の消化も推奨しており、旅行に行くためや遠方の実家に帰るために連休を取りたいという希望にも、臨機応変に対応しています。

    ▲入居者さま一人ひとりに合わせたプログラムでパワーリハビリも行っています

    ▲入居者さま一人ひとりに合わせたプログラムでパワーリハビリも行っています

ウェルケアガーデン深沢の現場のスタッフの声

2013年入職 ケアディレクター

2013年入職 ケアディレクター

  • ウェルケアガーデン深沢に入職したきっかけは何ですか?

    前職は特別養護老人ホームだったのですが、日々の仕事が流れ作業のように感じてしまって、「このままでいいのかな?」と疑問が出てきたんです。そんな時に「自立支援介護」という言葉を知って、「これを実践しているところで働いてみたい!」と思ったのがきっかけです。

    • 入居者さまと接するときに心がけていることはありますか?

      私たちが提供している介護は、「元気にする介護」なんです。ちょっと他とは違いますよね。「この方は、回復したとしてもここまでだろう」という線引きをせずに、まだ向上できる可能性があるということを常に考えて、ケアの方針を決めています。

    • どのようなことにやりがいを感じますか?

      ケアディレクターという立場なので、業務に関わる知識を幅広く吸収できるのが一番のやりがいです。介護職員だけではなく、リハビリスタッフやケアマネジャー、生活相談員など、いろいろな職種の方を総括していくために、知らない分野について勉強をするのが楽しいですね。

施設の詳細情報

ウェルケアガーデン深沢の写真3001

入居者さまが元気になる喜びを一緒に感じられる施設です!

ウェルケアガーデン深沢の写真3101

▲エントランスの石畳。訪れる人をあたたかくお迎えします

ウェルケアガーデン深沢の写真3102

▲共用設備の浴室。手すりや浴槽などこだわりの設計です

ウェルケアガーデン深沢の写真3103

▲入居者さま一人ひとりに合わせたプログラムでパワーリハビリも行っています

ウェルケアガーデン深沢の写真1001

ウェルケアガーデン深沢の施設・法人概要

施設名
株式会社サンケイビルウェルケア ウェルケアガーデン深沢
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
東京都世田谷区深沢1丁目32番18号
交通情報

東急大井町線 九品仏駅 徒歩 20分 (距離:1647 m)

休日・休暇

年間休日 : 111日

リフレッシュ休暇

誕生日休暇

特別休暇制度

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ 20,000円 / 回

資格手当

資格手当: 9,000円 ~ 50,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

職務手当: 10,000円 ~ 20,000円

住宅手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 15,000円

処遇改善加算手当あり

引っ越し手当あり

夜間割り増しあり

地域手当: 10,000円 ~ 15,000円

評価手当: 20,000円 ~ 50,000円

深夜手当: ~ 8,434円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)
医療保険
給与に関する制度

昇給(介護スタッフ/ケアマネジャー 年1回 / 4月)

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

再雇用制度

スタッフルーム、個人ローカー

引っ越し支援

医療保険

住宅サポート制度

制服貸与

社員食堂

社員旅行または豪華ディナー

忘年会パーティー

誕生日ギフト

グループ販売割引

ベネフィットステーション

レンタカー・フィットネスクラブ等特別料金制度

保養所

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社サンケイビルウェルケア
設立年月(事業所)
2018/02/01
代表者
代表取締役社長 佐々木ゆかり
URL
http://www.sankeiwellcare.com/
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きらケア編集部で
まとめた施設の情報

キャリアアドバイザーから

  • 《運営母体》
    フジサンケイグループの一員として働けるため、母体が大きく安心です。

    《上質な空間》
    深沢という立地にあり、施設内・施設外どちらも過ごしやすい雰囲気になっております。
    キレイな有料老人ホームで働くのは夢ですね!!

施設の口コミ

  • 中途の方へのフォロー/教育体制
    先輩に質問がしやすかったです。
    働きやすさ
    皆さん話しやすくて良い方ばかりです。
    業務内容
    業務での体力的な負担がそこまでないところです。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

きらケア編集部が
実際に聞いてきたッコ!

ウェルケアガーデン深沢の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    8%

職員体制について

現在の職員の総数

36

施設の提供サービス・
対応について

  • ①自立支援介護の理論の実践による要介護状態からの回復水分摂取1日1,500ml以上、経口での常食摂取、トイレでの自然排泄、活動量(歩行)の向上を目指したサービス提供を行います。普段の体調を整える基本ケアを徹底することで要介護状態からの自立性の回復につながっております。また、弊社では、24時間トータルチェックシートによりご入居者の状態を全職員で共有化する仕組みを持っており、自分たちで予後予測を行いながらご入居者への適切なサービス提供を実践することを可能としております。②おむつを使用しない介護の実現家族介護においても大きな負担となる排泄介助において、自立を回復することはその人の生活そのものを大きく変化させることに繋がります。また、自宅への一時帰宅やご家族との関係を再構築するためには排泄に関する課題の解決は非常に重要です。こうしたことから弊社では重度の要介護状態の方でもトイレ誘導を行い、トイレでの排泄を進めます。こうした介護を実現するために当社では全職種の職員の腰部に負担をかけない介助方法を入職時研修にて習得してもらいます。また、立ち上がり支援機器等の福祉用具をフロアごとに準備をすることで職員の負担軽減に努めております。③常食化への取組み1日1,600㎉を目標に常食で自力摂取して頂きます。なお、胃瘻の方についても、胃瘻により口腔機能が廃用性の低下を起こしたと考えられるケースにおいては、胃瘻からの常食化を目指します。当社では食事動作がADLの中で最も維持し易いという観点から食事介助を極力行いません。食事介助が必要な状態でご入居された方も水分摂取により意識状態が回復することで、自力摂取できる支援を行います。そして、しっかりとした咀嚼運動とそれに伴う舌運動が誤嚥を防止するという過去の症例や弊社内での実践事例を参考として常食による咀嚼運動が必要であることから、ご入居者の食形態については常食化100%を目指します。胃瘻や常食ではない食形態はご入居者とご家族の食事環境を大きく変化させ、一緒に食事を摂ることが難しくなります。弊社ではこうした状況を改善し、一緒に食事ができる環境になったことにより家族や知人との関係性を回復する支援を実現しております。④活動性の向上弊社では、歩行率100%を目指しております。軽度要介護者に対してはトイレへの歩行や食事場所までの歩行など日常生活の中で歩行機会の確保を進めるとともに、屋外歩行が可能な方については1日最低1回以上実施できるよう現場の体制を整えております。また、重度要介護者についてもつかまり立ちが5秒間出来れば、U字歩行器による歩行訓練を行います。その訓練を1日数歩程度から段階的かつ集中的に行い、状態を改善します。その後は段階的にピックアップ歩行器、杖歩行へと改善を図るとともに活動性の向上を目指します。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

    一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

    医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

    きらケアを運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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