株式会社サンケイビルウェルケア
有料老人ホーム
ウェルケアガーデン馬事公苑は、自立支援介護に取り組む介護付き有料老人ホーム。自立支援介護により要介護から自立に介護度が改善したという実績もあり、「自分たちのケアで入居者さまが元気になった」ことでやりがいが感じられそうです。介護職、看護師、アクティビティスタッフ、リハビリスタッフとさまざまな職種が活躍している現場ですが、他職種間の関係は良好。入居者さま本位のケアとなるよう、フラットに意見交換をして結論を導き出します。また、プライベートを大切にできる環境にもなっており、残業は少なめ。有給休暇のほかにリフレッシュ休暇や誕生日休暇もあり、常にフレッシュな状態で業務に臨むことができるでしょう。介護職の資格取得支援として補助金の支給やお祝い金なども用意されているため、無資格・未経験の方もチャレンジできます。
①自分が行ったケアで、入居者さまがどんどん元気になる姿を見られます!
ウェルケアガーデン馬事公苑では、水分・食事・運動・排泄の4点に注目した自立支援介護に取り組んでいます。たとえば、1日1,500mlを目安に水分を摂取、ペーストではなく常食での食事、パワーリハビリでのトレーニングや歩行器を使った歩行練習、トイレでの排泄、という具合です。これらを実践し、「胃ろうの方が常食を経口摂取できるようになった」「車椅子の方が日常的に歩けるようになった」「会話が困難だった方が話せるようになった」などの声もあがっているそう。自分が直接関わったケアで入居者さまが元気になっていく様子が見られるのは、介護職としての大きなやりがいに違いありません。自分が役立っている実感が持て、自信にもつながるでしょう。
▲1階のダイニング。明るく優雅な雰囲気で、落ち着いた時間を過ごしていただけます!
②他職種間でもフラットに意見交換ができ、現場の声を吸い上げてもらえます
他職種連携のメインとなるのは、ケアの方針と状態に応じた減薬です。介護職と看護師が入居者さまの状態や気持ちを加味しつつ、しっかり相談した上で進めていきます。具体例でいうと、施設によっては入居者さまが便秘のときは下剤を使うことが多いですが、同施設では「水分量や活動量を上げ、腸内環境を整える取り組みをし、生理的排便をして頂くために少し様子を見る」と介護職と看護師の話し合いによって決めるなどしています。他職種でもフラットに意見交換ができる、人間関係が良好な環境です。ほかにも、入居者さまの異変や転倒、怪我などがあれば即時連携が取れますし、介護職の手が足りないときは看護師がサポートに入ることもあります。
▲設備の充実したリハビリテーションルームで、自立支援介護を実践しています!
③無資格・未経験の方にチャンス! 家庭を大切にしたい方にもおすすめです
ウェルケアガーデン馬事公苑の運営母体は、株式会社サンケイビルウェルケア。フジサンケイグループのうちの1つです。大手企業が母体となっているため、職員が働きやすくプライベートも大切にできるような労働環境が整備されています。まず、有給休暇のほかにリフレッシュ休暇が年1回、誕生日休暇として誕生日月に1日付与。これらを合わせて取得し、長期休暇を取ることもできます。残業が月に4~8時間程度と少なめであることからも、ご家庭をお持ちの方も無理なく働けると言えるでしょう。また、無資格での入職の場合、資格取得支援として補助金を支給。介護福祉士を取得するとお祝い金も支給されます。未経験の方も、介護職を始めるチャンスとなりそうです。
▲地域住民の会や、近隣の介護施設「馬事公苑ヒルズ」との交流も盛んです
2015年入職 介護職員
ウェルケアガーデン馬事公苑に就職を決めた理由を教えてください。
就職活動の見学時、ほかの施設では割れても良いコップを使っていたのに、当施設では割れ物のソーサーとカップでコーヒーを飲んでいて。「落としたら危ないのでは」と質問したら「でもそれが入居者さまの当たり前の生活だから」と返答があり、私たちと同じ日常生活をして頂きたいのだなと感じたことが決め手になりました。
他職種との連携はいかがですか?
学生時代ボランティアでたくさんの施設を見てきましたが、看護師さんが言うことは絶対、という風潮があるなと感じていました。でも当施設では私たち介護職が伝えた内容を受け止めて、どうしたら良いかを一緒に考えてくれます。ミーティングの時だけでなく日常的な会話でもそういったやりとりができる、良好な関係です。
ウェルケアガーデン馬事公苑での印象的なエピソードを教えてください。
妊娠中は、お腹が大きくなるたびに入居者さまにお腹を撫でてもらっていました。産後に復帰した際、入居者さまがみんな私のことを覚えていてくれて、自分の孫のように喜んでくれたのがとても嬉しく、印象的でした。入居者さまとのこれまでの関わりを感じられ、復帰して良かったなと思えた出来事です。
年間休日 : 107日
特別休暇
有給休暇
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
夜勤手当: 6,600円 ~ 10,000円 / 回
深夜勤手当: 1,676円 ~ 1,909円 / 回
資格手当: 3,000円 ~ 50,000円
固定残業代なし
残業手当あり
通勤手当: ~ 50,000円
職務手当: 20,000円
住宅手当: 30,000円
処遇改善手当: 15,000円
引越し手当あり
地域手当: 10,000円 ~ 15,000円
評価手当: 20,000円
時間外手当: 14,403円
昇給1
資格取得支援制度
研修制度
育児支援
表彰制度
合格お祝い金制度
再雇用
制服貸与
住宅サポート制度
スタッフルーム完備
社員食堂
社員旅行または豪華ディナー
忘年会パーティー
誕生日ギフト
グループ販売割引
ベネフィットステーション
レンタカー・フィットネスクラブ等特別料金制度
保養所
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
2交替
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
当施設ではご入居者の自立支援を積極的にサポートしています。その結果、ご入居当時は車椅子での移動しか出来なかった方や歩行に助けが必要だった方がご自身の力で歩くことが出来るようになり、お好きなところへ外出されたりしている方が多くおられます。また施設内において、ご入居者の自らが講師となって教室を開いたり、ご自身の企画によるイベントを行う方などもおられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
9%
要支援2
9%
要介護1
20%
要介護2
14%
要介護3
14%
要介護4
23%
要介護5
12%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
1
22
73
4
1
%
22
%
73
%
4
%
20代の元気の良いスタッフから60代の落ち着いたフタッフまで、幅広い年齢層のスタッフがおります。明るい笑顔と元気なあいさつをモットーにし、ご入居者への気配りや配慮の行き届いたサービスを心掛けています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
33
17
28
19
4
33
%
17
%
28
%
19
%
4
%
当施設ではご入居者の自立支援を積極的にサポートしています。 その結果、ご入居当時は車椅子での移動しか出来なかった方や歩行に助けが必要だった方がご自身の力で歩くことが出来るようになり、お好きなところへ外出されたりしている方が多くおられます。 また施設内において、ご入居者の自らが講師となって教室を開いたり、ご自身の企画によるイベントを行う方などもおられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
4%
要支援2
6%
要介護1
6%
要介護2
21%
要介護3
23%
要介護4
23%
要介護5
18%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
4
15
55
25
1
%
4
%
15
%
55
%
25
%
20代の元気の良いスタッフから60代の落ち着いたフタッフまで、幅広い年齢層のスタッフがおります。 明るい笑顔と元気なあいさつをモットーにし、ご入居者への気配りや配慮の行き届いたサービスを心掛けています。
現在の職員の総数
職員の男女比
サンケイビルウェルケアでは、健康である為には、三つの要素の充実が不可欠と考えております。●肉体的サポートValueaging(バリューエイジング)の基本は自立と自己決定。自分の力で歩くこと、好きなところに行けること、好きなものを食べること、思いを伝えるコミュニケーション。たとえ、加齢や病気でこうしたことが一時的に出来なくなったとしても回復に向けた自立支援介護のアプローチでサポートします。水分摂取、栄養、自然排便、活動性(運動)などの自立支援介護の基本ケアで健康の維持・向上を図ります。●精神的サポートその方の人生観やニーズに合ったサポートのために、面談を通じたアセスメントを重視し、ご入居後もケアプランやサービスを継続的に見直していきます。ご家族との絆がさらに深まる企画をはじめ、人生の中で培ってこられた尊い経験や知識を新しいコミュニティでも積極的に活かしていただくために、ご入居者様お一人おひとりに役割を持っていただく生活スタイルを提案させていただきます。ご家族やご友人との絆、誰かのために役立つ意識は健康であり続けるためにとても大切な要素です。●社会的サポートつい閉鎖的になりがちな高齢者の生活。しかし、私たちはご入居者様のQOL(生活の質)向上のために積極的な地域との交流を図っていきます。ご入居者様とご家族だけではなく、地域の方々や子ども達を招いたり、時にはご入居者様が講師となって教室を開いたり、ご自身の企画によるイベントを行うなど、さまざまな交流を企画します。館内だけでなく、外出の機会も積極的に推奨します。常に社会に向かって開かれている環境があることで、より健康的に生き生きと日々を送っていただけます。
サンケイビルウェルケアでは、健康である為には、三つの要素の充実が不可欠と考えております。 ●肉体的サポート Valueaging(バリューエイジング)の基本は自立と自己決定。自分の力で歩くこと、好きなところに行けること、好きなものを食べること、思いを伝えるコミュニケーション。 たとえ、加齢や病気でこうしたことが一時的に出来なくなったとしても回復に向けた自立支援介護のアプローチでサポートします。 水分摂取、栄養、自然排便、活動性(運動)などの自立支援介護の基本ケアで健康の維持・向上を図ります。 ●精神的サポート その方の人生観やニーズに合ったサポートのために、面談を通じたアセスメントを重視し、ご入居後もケアプランやサービスを継続的に見直していきます。 ご家族との絆がさらに深まる企画をはじめ、人生の中で培ってこられた尊い経験や知識を新しいコミュニティでも積極的に活かしていただくために、ご入居者様お一人おひとりに役割を持っていただく生活スタイルを提案させていただきます。 ご家族やご友人との絆、誰かのために役立つ意識は健康であり続けるためにとても大切な要素です。 ●社会的サポート つい閉鎖的になりがちな高齢者の生活。しかし、私たちはご入居者様のQOL(生活の質)向上のために積極的な地域との交流を図っていきます。 ご入居者様とご家族だけではなく、地域の方々や子ども達を招いたり、時にはご入居者様が講師となって教室を開いたり、ご自身の企画によるイベントを行うなど、さまざまな交流を企画します。館内だけでなく、外出の機会も積極的に推奨します。 常に社会に向かって開かれている環境があることで、より健康的に生き生きと日々を送っていただけます。
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レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。