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医療法人雄信会

介護老人保健施設大和三山

  • 奈良県橿原市 / 耳成駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

在宅復帰を目的とした自立支援を強化!多方面から総合的なサービスの提供を行っています

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介護老人保健施設大和三山の魅力

在宅復帰を目的とした自立支援を強化!多方面から総合的なサービスの提供を行っています

  • 2014年に開設された介護老人保健施設大和三山は、全室ユニット型個室の施設です。こちらでは、リハビリを中心としたサービスを展開し、1日でも早く在宅復帰できるように尽力。医療をはじめ介護や看護、リハビリなど多方面から継続的にサポートし、ご入居者の心身機能の向上や回復、維持を図っています。また、ご入居者がこれまでご自宅で送っていたタイムスケジュールに限りなく近づけ、個々の生活スタイルを大切にした支援を実施。お食事や入浴、排泄といった日常生活動作のサポートも行い、自立支援にも努めています。

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介護老人保健施設大和三山の施設・法人概要

介護老人保健施設大和三山の写真1001 介護老人保健施設大和三山の写真1002 介護老人保健施設大和三山の写真1003
施設名
医療法人雄信会 介護老人保健施設大和三山
施設形態
介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション
勤務地
奈良県橿原市膳夫町477-17
交通情報

近鉄大阪線 耳成駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

冬季休暇

有給休暇

育児休暇

夏季休暇

年末年始休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 20,000円 ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: ~ 8,000円

調整手当: 500円 ~ 65,000円

オンコール手当: 500円

住宅手当: 3,000円

家族手当: 3,000円 ~ 5,000円

その他手当: ~ 40,000円

調整手当: ~ 15,000円

処遇改善補助手当: ~ 5,000円

特定処遇改善手当: ~ 13,000円

経験手当: ~ 28,000円

業務手当: 5,000円 ~ 40,000円

固定残業手当: 21,000円 ~ 35,000円

特定処遇改善加算Ⅱ算定手当あり

処遇改善手当Ⅰ算定手当: 8,000円 ~ 13,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給1

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

69名

運営事業者
医療法人雄信会
URL
https://www.yushinkai-nara.com/about
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

70~80代の利用者様が主軸となりますが、60代の方や、90代の方もおられ幅広い年代層の方にご利用頂いております。疾患的には整形、中枢、認知症、高次脳の方など多岐に渡ります。性別においては女性7の男性3割と女性が多いですが、いずれの曜日においても男性利用者様は一定数おられ、麻雀や将棋等を楽しまれておられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    17%

  • 要支援2

    27%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

10

38

42

7

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

リハビリスタッフが特に若いですが、それぞれの年代層を満遍なくスタッフ配置しており、明るい職場です。リハビリ職員には臨床経験10年以上のスタッフが5名、看護師においても約20年ほど病院での勤務経験のあるベテランスタッフが1名おり、ご利用の皆様方に安心してサービスをお受けしてもらえるよう努めさせて頂いております。

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

19

26

22

19

15

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 26

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

120 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    12%

  • 要支援2

    28%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    3%

職員体制について

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

25

0

50

25

0

  • 20代
  • 25

    %

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 25

    %

運営方針

医師の管理の下、できる限り長期間、住み慣れた地域・居宅で生活を継続していただくことを目的に、リハビリテーション・介護の側面から支援を行います。また、他機関との連携も密に行い、ご利用者お一人お一人の暮らし・権利を擁護いたします。

運営方針

利用者が可能な限り、居宅で自らの能力に応じた自立した日常生活が送れるよう配慮する。
利用者の心身の状況や置かれている環境等に応じて利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス、福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。
居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないよう公平中立に行うものとする。
市町村や他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

勤務時間

介護職・リハビリ職・相談員 ①8:30~17:30 看護職 ①9:30~17:30②9:00~17:30 介護助手 ①8:30~17:30②10:00~14:00

勤務時間

8:30~17:30勤務 短時間正社員の制度も取り入れております。一定の基準を満たせば、1週間に30時間以上働けば常勤として取り扱われます。

休暇制度の内容および取得状況

夏休暇2日冬休暇3日を含む年間110日休暇あり。慶弔休暇あり。(就業規則による)

福利厚生の状況

社員食1食370円でバランスのとれたおいしい食事を提供。夏BBQ、冬は忘年会を2回に分けて全職員が参加できるようにしております(コロナ禍は非実施)。制服貸与。無料駐車場。

提供サービス・対応について

当施設ではお食事やご入浴(入浴は最大2回/週程度)をお受け頂ける6~7時間での1日プランと、リハビリ特化型の2~3時間からなる半日プラン(午前の部、午後の部)がございます。リハビリのご提供としましては、初回利用時に担当セラピストから40分間の初期評価をしっかりと行わせて頂き、利用者様各位の状態を診させて頂いた上で、お一人お一人に合ったリハビリプログラムを組ませて頂きます。現在提供させて頂いているリハビリサービスとしましては、基本的には要介護の方へ個別療法、要支援の方へは集団療法を受けて頂いており、定期的な評価やリハビリ会議のもとプログラムの更新を行っております。(※契約時の要望などにより一時的に要支援の方においても個別療法をお受け頂く場合もございます。)また、パワーリハビリと呼ばれる機具を用いてのリハビリや、個別の自主トレーニングメニューをご提供させて頂いております。独自の取り組みとしましては、アーシング健康法とよばれる体内に帯電した電気を体外へ放出することで健康を養う療法や、心身体操と呼ばれる認知症にも有用とされる体操のご提供、食事療法による体の内側からの健康づくり等リハビリ以外においても多角的に健康作りの促進を行っております。

提供サービス・対応について

日常生活に介護や支援を必要とする方が、自立した在宅生活を送れるように、利用者様の様々なニーズに、自施設にとらわれる事なく中立公正で最適なサービスを提供させて頂くようにしています。

介護サービスに関する特色等

当通所リハビリテーションは、住み慣れた地域で在宅生活を長期間にわたり継続して頂けるよう、医療・介護・リハビリテーションを通じて、現状の心身状態の維持・向上を図ることができるよう、総合的に支援いたします。
個別リハビリ、集団リハビリのみではなく、独自の取り組みとして心身体操、アーシング療法、食事療法などにも力を入れており多角的な視点からご利用者様の心身の健康維持に努めさせて頂いております。

介護サービスに関する特色等

ご利用者が住み慣れた地域で、今後も長期的及び継続的に生活していただけるよう、介護保険サービスはもとより、それ以外の高齢者・障害者福祉等の諸施策を活用することにより、個人の尊厳をお守りいただけるようあらゆる側面より支援いたします。また、今後の超高齢社会を踏まえた社会資源の発掘も行ってまいります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当施設ではリハビリテーションマネジメント加算B(ロ)を基本加算とさせて頂いており、定期的なリハビリ会議を専門職及び利用者様当人、ご家族様と行わせて頂くことで目標を明確化、統一化させてもらい利用者様お一人お一人に合ったリハビリ提供に努めさせて頂いております。また定期的に施設全体での勉強会や、各部署ごとでの勉強会を行わせて頂くことで職員の接遇面や知識、技術の向上にも取り組ませて頂いています。リハビリにおきましては、それに加え経験年数の低いセラピストにおいても一定の質を維持したリハビリ提供を行えるよう、症例検討会というリハビリ内容を皆で検討する場を設けアドバイスなども行わせて頂いております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

質の向上に向け、内部外部を問わず研修に積極的に参加しています。困難ケース等は皆で検討し、最適なサービスが提供できるようにしています。 情報通信機器(タブレット端末・スマートフォン)を活用し、業務負担を少しでも軽くできるように取り組んでおります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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