医療法人雄信会
在宅復帰を目的とした自立支援を強化!多方面から総合的なサービスの提供を行っています
介護老人保健施設
居宅介護支援事業所
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在宅復帰を目的とした自立支援を強化!多方面から総合的なサービスの提供を行っています
近鉄大阪線 耳成駅 徒歩10分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 110日
冬季休暇
有給休暇
育児休暇
夏季休暇
年末年始休暇
夜勤手当: ~ 6,000円 / 回
資格手当: 20,000円 ~ 30,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当: ~ 8,000円
調整手当: 500円 ~ 65,000円
オンコール手当: 500円
住宅手当: 3,000円
家族手当: 3,000円 ~ 5,000円
その他手当: ~ 40,000円
調整手当: ~ 15,000円
処遇改善補助手当: ~ 5,000円
特定処遇改善手当: ~ 13,000円
経験手当: ~ 28,000円
業務手当: 5,000円 ~ 40,000円
固定残業手当: 21,000円 ~ 35,000円
特定処遇改善加算Ⅱ算定手当あり
処遇改善手当Ⅰ算定手当: 8,000円 ~ 13,000円
昇給1
退職金1
食事補助
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
69名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
70~80代の利用者様が主軸となりますが、60代の方や、90代の方もおられ幅広い年代層の方にご利用頂いております。疾患的には整形、中枢、認知症、高次脳の方など多岐に渡ります。性別においては女性7の男性3割と女性が多いですが、いずれの曜日においても男性利用者様は一定数おられ、麻雀や将棋等を楽しまれておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
17%
要支援2
27%
要介護1
12%
要介護2
20%
要介護3
12%
要介護4
7%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
10
38
42
7
3
%
10
%
38
%
42
%
7
%
リハビリスタッフが特に若いですが、それぞれの年代層を満遍なくスタッフ配置しており、明るい職場です。リハビリ職員には臨床経験10年以上のスタッフが5名、看護師においても約20年ほど病院での勤務経験のあるベテランスタッフが1名おり、ご利用の皆様方に安心してサービスをお受けしてもらえるよう努めさせて頂いております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
26
22
19
15
19
%
26
%
22
%
19
%
15
%
ご利用者の総数
120 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
12%
要支援2
28%
要介護1
12%
要介護2
28%
要介護3
8%
要介護4
11%
要介護5
3%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
25
0
50
25
0
25
%
50
%
25
%
医師の管理の下、できる限り長期間、住み慣れた地域・居宅で生活を継続していただくことを目的に、リハビリテーション・介護の側面から支援を行います。また、他機関との連携も密に行い、ご利用者お一人お一人の暮らし・権利を擁護いたします。
利用者が可能な限り、居宅で自らの能力に応じた自立した日常生活が送れるよう配慮する。
利用者の心身の状況や置かれている環境等に応じて利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス、福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。
居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないよう公平中立に行うものとする。
市町村や他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。
介護職・リハビリ職・相談員 ①8:30~17:30 看護職 ①9:30~17:30②9:00~17:30 介護助手 ①8:30~17:30②10:00~14:00
8:30~17:30勤務 短時間正社員の制度も取り入れております。一定の基準を満たせば、1週間に30時間以上働けば常勤として取り扱われます。
夏休暇2日冬休暇3日を含む年間110日休暇あり。慶弔休暇あり。(就業規則による)
社員食1食370円でバランスのとれたおいしい食事を提供。夏BBQ、冬は忘年会を2回に分けて全職員が参加できるようにしております(コロナ禍は非実施)。制服貸与。無料駐車場。
当施設ではお食事やご入浴(入浴は最大2回/週程度)をお受け頂ける6~7時間での1日プランと、リハビリ特化型の2~3時間からなる半日プラン(午前の部、午後の部)がございます。リハビリのご提供としましては、初回利用時に担当セラピストから40分間の初期評価をしっかりと行わせて頂き、利用者様各位の状態を診させて頂いた上で、お一人お一人に合ったリハビリプログラムを組ませて頂きます。現在提供させて頂いているリハビリサービスとしましては、基本的には要介護の方へ個別療法、要支援の方へは集団療法を受けて頂いており、定期的な評価やリハビリ会議のもとプログラムの更新を行っております。(※契約時の要望などにより一時的に要支援の方においても個別療法をお受け頂く場合もございます。)また、パワーリハビリと呼ばれる機具を用いてのリハビリや、個別の自主トレーニングメニューをご提供させて頂いております。独自の取り組みとしましては、アーシング健康法とよばれる体内に帯電した電気を体外へ放出することで健康を養う療法や、心身体操と呼ばれる認知症にも有用とされる体操のご提供、食事療法による体の内側からの健康づくり等リハビリ以外においても多角的に健康作りの促進を行っております。
日常生活に介護や支援を必要とする方が、自立した在宅生活を送れるように、利用者様の様々なニーズに、自施設にとらわれる事なく中立公正で最適なサービスを提供させて頂くようにしています。
当通所リハビリテーションは、住み慣れた地域で在宅生活を長期間にわたり継続して頂けるよう、医療・介護・リハビリテーションを通じて、現状の心身状態の維持・向上を図ることができるよう、総合的に支援いたします。
個別リハビリ、集団リハビリのみではなく、独自の取り組みとして心身体操、アーシング療法、食事療法などにも力を入れており多角的な視点からご利用者様の心身の健康維持に努めさせて頂いております。
ご利用者が住み慣れた地域で、今後も長期的及び継続的に生活していただけるよう、介護保険サービスはもとより、それ以外の高齢者・障害者福祉等の諸施策を活用することにより、個人の尊厳をお守りいただけるようあらゆる側面より支援いたします。また、今後の超高齢社会を踏まえた社会資源の発掘も行ってまいります。
当施設ではリハビリテーションマネジメント加算B(ロ)を基本加算とさせて頂いており、定期的なリハビリ会議を専門職及び利用者様当人、ご家族様と行わせて頂くことで目標を明確化、統一化させてもらい利用者様お一人お一人に合ったリハビリ提供に努めさせて頂いております。また定期的に施設全体での勉強会や、各部署ごとでの勉強会を行わせて頂くことで職員の接遇面や知識、技術の向上にも取り組ませて頂いています。リハビリにおきましては、それに加え経験年数の低いセラピストにおいても一定の質を維持したリハビリ提供を行えるよう、症例検討会というリハビリ内容を皆で検討する場を設けアドバイスなども行わせて頂いております。
質の向上に向け、内部外部を問わず研修に積極的に参加しています。困難ケース等は皆で検討し、最適なサービスが提供できるようにしています。 情報通信機器(タブレット端末・スマートフォン)を活用し、業務負担を少しでも軽くできるように取り組んでおります。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。