医療法人雄信会
| 月収 | 164,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 通所リハビリテーション |
【日勤】08:30~17:30
残業時間(月): 下限5時間
月収164,000円 (手当含む)
年2回(2.2ヶ月分)
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当: 3,000円
借家のみ:3,000円(本人名義に限る)
家族手当: 3,000円 ~ 5,000円
配偶者5,000円、子ども1人3,000円※高校卒業まで
年間休日 : 110日
休日制度 : シフト制
日曜日,その他※ローテーションによる月8~9日の休日あり
有給休暇
再雇用(67歳まで)
定年制度:65歳
奈良県橿原市膳夫町477-17(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
70~80代の利用者様が主軸となりますが、60代の方や、90代の方もおられ幅広い年代層の方にご利用頂いております。疾患的には整形、中枢、認知症、高次脳の方など多岐に渡ります。性別においては女性7の男性3割と女性が多いですが、いずれの曜日においても男性利用者様は一定数おられ、麻雀や将棋等を楽しまれておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
17%
要支援2
27%
要介護1
12%
要介護2
20%
要介護3
12%
要介護4
7%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
10
38
42
7
3
%
10
%
38
%
42
%
7
%
リハビリスタッフが特に若いですが、それぞれの年代層を満遍なくスタッフ配置しており、明るい職場です。リハビリ職員には臨床経験10年以上のスタッフが5名、看護師においても約20年ほど病院での勤務経験のあるベテランスタッフが1名おり、ご利用の皆様方に安心してサービスをお受けしてもらえるよう努めさせて頂いております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
26
22
19
15
19
%
26
%
22
%
19
%
15
%
医師の管理の下、できる限り長期間、住み慣れた地域・居宅で生活を継続していただくことを目的に、リハビリテーション・介護の側面から支援を行います。また、他機関との連携も密に行い、ご利用者お一人お一人の暮らし・権利を擁護いたします。
介護職・リハビリ職・相談員 ①8:30~17:30 看護職 ①9:30~17:30②9:00~17:30 介護助手 ①8:30~17:30②10:00~14:00
夏休暇2日冬休暇3日を含む年間110日休暇あり。慶弔休暇あり。(就業規則による)
社員食1食370円でバランスのとれたおいしい食事を提供。夏BBQ、冬は忘年会を2回に分けて全職員が参加できるようにしております(コロナ禍は非実施)。制服貸与。無料駐車場。
当施設ではお食事やご入浴(入浴は最大2回/週程度)をお受け頂ける6~7時間での1日プランと、リハビリ特化型の2~3時間からなる半日プラン(午前の部、午後の部)がございます。リハビリのご提供としましては、初回利用時に担当セラピストから40分間の初期評価をしっかりと行わせて頂き、利用者様各位の状態を診させて頂いた上で、お一人お一人に合ったリハビリプログラムを組ませて頂きます。現在提供させて頂いているリハビリサービスとしましては、基本的には要介護の方へ個別療法、要支援の方へは集団療法を受けて頂いており、定期的な評価やリハビリ会議のもとプログラムの更新を行っております。(※契約時の要望などにより一時的に要支援の方においても個別療法をお受け頂く場合もございます。)また、パワーリハビリと呼ばれる機具を用いてのリハビリや、個別の自主トレーニングメニューをご提供させて頂いております。独自の取り組みとしましては、アーシング健康法とよばれる体内に帯電した電気を体外へ放出することで健康を養う療法や、心身体操と呼ばれる認知症にも有用とされる体操のご提供、食事療法による体の内側からの健康づくり等リハビリ以外においても多角的に健康作りの促進を行っております。
当通所リハビリテーションは、住み慣れた地域で在宅生活を長期間にわたり継続して頂けるよう、医療・介護・リハビリテーションを通じて、現状の心身状態の維持・向上を図ることができるよう、総合的に支援いたします。
個別リハビリ、集団リハビリのみではなく、独自の取り組みとして心身体操、アーシング療法、食事療法などにも力を入れており多角的な視点からご利用者様の心身の健康維持に努めさせて頂いております。
当施設ではリハビリテーションマネジメント加算B(ロ)を基本加算とさせて頂いており、定期的なリハビリ会議を専門職及び利用者様当人、ご家族様と行わせて頂くことで目標を明確化、統一化させてもらい利用者様お一人お一人に合ったリハビリ提供に努めさせて頂いております。また定期的に施設全体での勉強会や、各部署ごとでの勉強会を行わせて頂くことで職員の接遇面や知識、技術の向上にも取り組ませて頂いています。リハビリにおきましては、それに加え経験年数の低いセラピストにおいても一定の質を維持したリハビリ提供を行えるよう、症例検討会というリハビリ内容を皆で検討する場を設けアドバイスなども行わせて頂いております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
奈良県橿原市膳夫町477-17
近鉄大阪線 耳成駅 徒歩10分
駐車場あり(無料)
69名
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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