第2いずみ苑の求人・転職・採用・募集情報 - 千葉市若葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態等となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した生活ができるよう、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上のお世話及び各種機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持並びに家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とします。

サービス内容 基本サービス ①短期入所生活介護計画の立案 利用期間が４日間以上の場合、利用者の日常生活全般の状況を踏まえて、短期入所生活介護計画を作成します。その内容を利用者及びその家族に説明し同意を得ます。短期入所生活介護計画を作成した際は、当該計画を利用者に交付します。 ②食事 ・食事時間の目安は朝食８：００～昼食１２：００～夕食１７：００～ ・食事は、普通食や個別（義歯、嚥下状態、疾患状況等）に応じた特別食（お粥、刻み食、流動食灯）療養食（糖尿食、減塩食等）などの食事形態がございます。３回の食事の他に毎日１５：００に「おやつ」を用意させていただきます。又、医師の指示による食事の提供を行います。 ③入浴 ・お一人当たりの入浴回数は、週２回となっており、入浴前に健康チェックを行い入浴の可否を判断しております。入浴できない場合は清拭等を行っています。 また、浴室内は介護職員が対応させていただきます。 ④介護 ・短期入所生活介護計画に沿った介護を行います。 ・更衣、排泄、食事、入浴の介助等。 ・体位交換、シーツ交換、事業所内の移動の付き添い等。 ⑤機能訓練 日常生活動作の維持又は向上を日頃の生活の中で実施します。 ⑥生活相談 生活相談員をはじめ、従業者が、日常生活に関すること等の相談に応じています。 ⑦健康管理に関して ・利用中の医療機関受診は、基本的にご家族に対応して頂きます。日常の健康管理は嘱託医の指示のもと看護職員が行っていますが、ご本人の健康状態や医師の指示、看護職員の判断により病院へ受診する場合がございます。 また、状態によっては入院となる場合がありますのでご了承下さい。入院の場合はその時点で短期入所は終了となります。 ※通院の場合、特に指定のない場合は泉中央病院への受診となります。 ※ご本人の状態により通院時や入院時の付き添いをお願いする事があります。 ※本人やご家族の希望する病院への通院は原則としてご家族にて送迎をお願いします。 （２）その他のサービス ①理容 ・毎月、理容・美容の機会を設けておりますので、利用期間中に行われる場合で、ご希望の方はお申し出下さい。 費用は１回１，５００円となります。 ②所持品の管理 ・保管できるスペースに限りがございますので、事前にご相談願います。 ③施設設備環境に関して ・長期入所と短期入所は居室の使用が共用で随時入退所があります。居室の割り振りは入居者の方の心身の状態などを決めさせて頂いておりますが、心身の状況の変化や人間関係などの理由で居室移動がある場合もございますのでご了承下さい。 ④その他 ・短期入所利用による環境の変化のため、一時的にご本人の心身の状況が不安定となる場合もございますが、ご家庭での生活リズムを維持できるよう心掛けております。また、毎利用時にユニットが異なる場合もございます。 ・ご家族からの相談につきましては、内容により各職員が対応させて頂きます。 ご遠慮なくお問い合わせください。また、ご家族への報告、依頼、連絡に関しましては内容により各職員からご連絡します。

地域社会の中の社会資源として多くの人にご利用いただくとともに、緊急のニーズに関してはご家族、要介護者双方の置かれている状態を勘案し、即応性のある柔軟な対応を行い施設への受け入れ態勢を整えます。
入所にあたってはご家族、各関係機関から十分な心身の情報収集を行い、利用期間中の介護サービスの充実に努めます。また、ユニット内で多くの入所者などと触れ合うことにより新たな人間関係や仲間作りを行い、社会的な接触を広げることで心身のリフレッシュや生活意欲の向上を図ります。

従業員に利用者の方への支援・介護でより質の高い介護が提供できるように、外部研修をいくようにしております。 また、内部研修で年間研修計画に基づき、感染症研修、食中毒研修、アクシデント研修、事故を未然防ぐ研修、認知症・虐待研修を行なっております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供