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社会福祉法人泉寿会

いずみ苑

  • 千葉県千葉市若葉区 / 千城台駅
  • 正社員登用
もしかして :

介護を通じてご入居者の心穏やかな暮らしをサポートします。

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 176,000240,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 176,000240,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 250,000350,000 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 171,000201,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 171,000201,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 171,000201,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 171,000201,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 171,000215,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 176,000240,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 171,000201,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

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  • 特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、ケアハウスを併設したいずみ苑。千葉市若葉区に位置しています。
  • 「心豊かなサービス」をモットーに、温かみのあるケアを実践する同施設。ご入居者が心穏やかにシニアライフを送るためのサポートを行っています。
  • 運営母体である社会福祉法人泉寿会は、在宅福祉サービスの推進を通じて、地域社会への貢献に努めます。

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いずみ苑の施設・法人概要

いずみ苑の写真1001
施設名
社会福祉法人泉寿会 いずみ苑
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 軽費老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
千葉県千葉市若葉区中田町1044-55
交通情報

千葉都市モノレール2号線 千城台駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

保育手当あり

ベースアップ手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人泉寿会
代表者
理事長 山初順一
URL
http://senjyu-kai.com/izumien/
同じ法人の施設
特別養護老人ホーム小倉町いずみ苑 介護老人保健施設 いずみ苑リハビリケアセンター 居宅介護支援センターいずみ苑 第2いずみ苑
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    45%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

4

42

36

16

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

第2いずみ苑では幅広い年齢層の職員が働いています。様々な角度から知識を出し合うことで、年齢に関係なくお互いが高め合える職場になっています。また、理系大学卒元営業職など、全く介護と結びつかない職種から転職し活躍している職員もいます。

現在の職員の総数

61

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

19

29

18

14

21

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

50

運営方針

私たちの「第2いずみ」苑は、入居者の皆様一人一人の個性、個々の生活リズムを尊重するとともに、心身の状況や過去の生活歴の中で培われてきた生活様式や生活習慣等を具体的に把握した上で少人数によるユニット(生活単位)とする事で職員や馴染みの関係を構築し、入居者の皆様が安心して生活できる雰囲気作りや環境整備を重点化しました。
今後の本格的な高齢化社会の到来を踏まえ、ますます多岐、多様化する高齢者福祉サービスのニーズに対応し、また、激動の時代を生きてこられ、社会の様々な分野で貢献され今日に見るわが国の礎を築いてこられた高齢者の方々にその老後をやすらかに、そしていつまでも健やかに明るく過ごせる場を提供できたらという願いからです。私たちは、「心豊かなサービス」を提供するため、専門の介護スタッフがそれぞれ工夫を凝らし、入居者の皆様に優しい心配りをもって、ともに歩んでまいりたいと考えています。

運営方針

利用者の皆様の自立支援や家庭復帰を目指した療養生活が援助できるよう、生活パターンや行動及び個々の生活等を細やかな観察から把握したうえで、利用者にあった生活上の援助や、リハビリテーションを行い、安全で安心できるサービス提供を行います。

介護サービスに関する特色等

「生活の場」として評価され、位置づけられる老人ホームの中で入居者の真のニーズを受け止め、適切かつ効果的なサービス提供に努めます。また、教養娯楽・余暇活動・外出等入居者の様々な情報提供を行い自立する意志の尊重、残存能力を活用し、日常生活の活性を図ります。

介護サービスに関する特色等

高齢者の方々に日々の安らぎと、生き生きとした暮らしを実現して頂くために、心のこもった、温もりのある、「心豊かなサービス」を提供していきます。また、高齢者個々の意見を尊重し、それぞれのニーズに応じた効果的なサービス提供を行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従業員に利用者の方への支援・介護でより質の高い介護が提供できるように、外部研修をいくようにしております。 また、内部研修で年間研修計画に基づき、感染症研修、食中毒研修、アクシデント研修、事故を未然防ぐ研修、認知症・虐待研修を行なっております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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