1. レバウェル介護求人TOP
  2. 千葉県の介護求人
  3. 千葉市の介護求人
  4. 千葉市若葉区の介護求人
  5. いずみ苑の求人
  6. いずみ苑 ヘルパー・介護職:正社員の求人

社会福祉法人泉寿会

いずみ苑

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 千葉県千葉市若葉区中田町1044-55
  • 千葉都市モノレール2号線 千城台駅
月収 176,000円〜
240,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 社保完備
  • 賞与あり
いずみ苑の写真1001

いずみ苑の魅力

 

千葉県千葉市に位置する事業所です

  • 千葉県千葉市若葉区にあるいずみ苑は、社会福祉法人泉寿会が運営している事業所。特別養護老人ホーム・デイサービス・ショートステイ・ケアハウスが併設されているのが特徴です。同事業所に自家用車で通勤する場合、上限なしで交通費が支給されます。また、事業所内外の研修や講習会などに参加する機会が設けられているため、同事業所は資格・経験が不問です。

いずみ苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~18:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:30~09:30

残業時間(月): 下限1時間~上限10時間

給与

月収176,000~240,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

あり

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

保育手当あり

休日・休暇

年間休日 : 103日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般。

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

千葉県千葉市若葉区中田町1044-55(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

千葉都市モノレール2号線 千城台駅

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

未経験可
ブランク可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

千葉市若葉区のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    45%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

4

42

36

16

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

第2いずみ苑では幅広い年齢層の職員が働いています。様々な角度から知識を出し合うことで、年齢に関係なくお互いが高め合える職場になっています。また、理系大学卒元営業職など、全く介護と結びつかない職種から転職し活躍している職員もいます。

現在の職員の総数

61

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

19

29

18

14

21

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

運営方針

私たちの「第2いずみ」苑は、入居者の皆様一人一人の個性、個々の生活リズムを尊重するとともに、心身の状況や過去の生活歴の中で培われてきた生活様式や生活習慣等を具体的に把握した上で少人数によるユニット(生活単位)とする事で職員や馴染みの関係を構築し、入居者の皆様が安心して生活できる雰囲気作りや環境整備を重点化しました。
今後の本格的な高齢化社会の到来を踏まえ、ますます多岐、多様化する高齢者福祉サービスのニーズに対応し、また、激動の時代を生きてこられ、社会の様々な分野で貢献され今日に見るわが国の礎を築いてこられた高齢者の方々にその老後をやすらかに、そしていつまでも健やかに明るく過ごせる場を提供できたらという願いからです。私たちは、「心豊かなサービス」を提供するため、専門の介護スタッフがそれぞれ工夫を凝らし、入居者の皆様に優しい心配りをもって、ともに歩んでまいりたいと考えています。

介護サービスに関する特色等

「生活の場」として評価され、位置づけられる老人ホームの中で入居者の真のニーズを受け止め、適切かつ効果的なサービス提供に努めます。また、教養娯楽・余暇活動・外出等入居者の様々な情報提供を行い自立する意志の尊重、残存能力を活用し、日常生活の活性を図ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従業員に利用者の方への支援・介護でより質の高い介護が提供できるように、外部研修をいくようにしております。 また、内部研修で年間研修計画に基づき、感染症研修、食中毒研修、アクシデント研修、事故を未然防ぐ研修、認知症・虐待研修を行なっております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

いずみ苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人泉寿会 いずみ苑
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 軽費老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地

千葉県千葉市若葉区中田町1044-55

交通情報

千葉都市モノレール2号線 千城台駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人泉寿会
併設されているサービス
・ケアハウス・デイサービス・ショートステイ
代表者
理事長 山初順一
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1412967

いずみ苑
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 千葉県の介護求人
  3. 千葉市の介護求人
  4. 千葉市若葉区の介護求人
  5. いずみ苑の求人
  6. いずみ苑 ヘルパー・介護職:正社員の求人