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日本シニアライフ株式会社

デイサービスラスベガス板橋

  • 東京都板橋区 / 東武練馬駅
もしかして :

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デイサービスラスベガス板橋の魅力

ゲーミング要素を取り入れた、自由度の高いデイサービス事業所です

  • 「デイサービス・ラスベガス板橋店」は、ゲーミングの要素を取り入れ、ご利用者が自ら楽しみながら機能訓練に取り組めるような環境を整備したデイサービス事業所です。送迎エリアは板橋区、北区、練馬区。送迎車には黒のワンボックスカーを使用して、「デイサービス」感を払拭。男性でも利用しやすいよう工夫を行っています。営業は平日の9時半から18時まで。一部プログラムを除いて、自由度の高いスケジュールで利用が可能なので、食事や入浴の時間もご利用者が選べるようになっているデイサービス施設です。

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デイサービスラスベガス板橋の施設・法人概要

施設名
日本シニアライフ株式会社 デイサービスラスベガス板橋
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都板橋区徳丸2-27-14
交通情報

東武東上線 東武練馬駅 徒歩12分

手当
各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

運営事業者
日本シニアライフ株式会社
代表者
代表取締役 森薫
URL
https://las-vegas.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

楽しく機能訓練、レクリエーション活動できるデイサービスだから、 皆様、笑顔で活き活きと過ごされております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 7
  • :
  • 女性 3

ご利用者の年齢比

0

2

67

31

0

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 67

    %

  • 85-94歳
  • 31

    %

職員体制について

介護はもちろん、レクリエーション活動で皆様に快適で満足して頂けるよう取り組んでおります。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

11

22

33

22

11

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

行きたいデイサービス。利用者様の「自立」を目的とし、リハビリプログラムを継続して取り組んで頂けるよう、自主性が大切。
「行きたい」、「チャレンジしたい」レクリエーションを揃え、それをきっかけとして施設にお越し頂き、個別リハビリテーションに取り組んだり、新たな
同年代の友人を作れる大人の社交場としての場を提供致します。
元気になって頂けるように取り組む運営方針です。

勤務時間

9時~18時 短時間相談可

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇有り

研修等の実施状況

毎月研修を行っております。

提供サービス・対応について

楽しく機能訓練、レクリエーション活動ができるデイサービスです。 1番人気は麻雀:指先を動かし、頭の運動、みんなで会話も弾む 2番人気はカラオケ:腹式呼吸で血流を良くし、歌詞を覚えようと自然と脳の運動

介護サービスに関する特色等

特色あるレクリエーションと体操の機能訓練で1日をお過ごし頂きます。最新麻雀卓、カラオケ、パチンコのレクリエーションに参加して楽しみながら脳トレして頂きます。レクリエーションでは身体機能保持と脳の活性化の効果が期待できます。利用者様同士で交流が深められるラウンジコーナーや、ゆっくりとくつろぎながら映画鑑賞できるリラクゼーションルームもご用意しており、快適な環境を提供しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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