デイサービス　高津の森の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市高津区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社若武者ケア川崎

デイサービス　高津の森

神奈川県川崎市高津区 / 武蔵溝ノ口駅

駅近
制服貸与

もしかして :

自宅のような居心地を提供しています。笑いあふれる明るい施設です。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 245,000〜280,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      高給与
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 213,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 213,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士 / 社会福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      機能訓練指導員 / 正社員
      
      月収 300,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格柔道整復師
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,225〜1,350円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,270〜1,500円
      
      必要資格ケアマネジャー
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

デイサービス　高津の森の魅力

自宅のような居心地を提供しています。笑いあふれる明るい施設です。

イイケア久本デイサービスは、南部線の要である「武蔵溝ノ口駅」から、ほど近い場所にあります。住宅の建ち並ぶエリアで、落ち着いた環境です。施設では、地元での暮らしを続けたいと希望する方のために、家庭と同じような居心地を感じていただける空間を提供しています。掘り炬燵のある和室は、利用者同士の憩いの場となっており、明るい笑い声が絶えません。運営する株式会社イイケアは、ショートステイやグループホームなど、複合的な介護サービスを展開している企業です。利用者の生涯に亘るフォロー体制実現を、目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービス　高津の森の施設・法人概要

施設名: 株式会社若武者ケア川崎デイサービス　高津の森
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県川崎市高津区久本1-9-6
交通情報: JR南武線武蔵溝ノ口駅徒歩6分

休日・休暇

慶弔休暇

年始休暇

下期休暇

上期休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

能力手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

その他福利厚生情報

再雇用

資格更新費用会社負担

定期健康診断

インフルエンザ予防接種

制服貸与

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社若武者ケア川崎

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

長いお付き合いをしている利用者様が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

36%
要介護2

46%
要介護3

5%
要介護4

8%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
10

%

75-84歳
29

%

85-94歳
51

%

95歳-
10

%

職員体制について

スタッフが皆仲が良い。役職・勤務の形態などの壁が無く、自由に提案や意見が言える雰囲気がある。自主性を重んじている。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5

%

30代
5

%

40代
25

%

50代
40

%

60代〜
25

%

運営方針

利用者様の心身の状況や家庭状況等を踏まえ、介護保険法その他関係法令及びこの契約の定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保険・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者様の要介護・要支援状態の軽減や悪化の防止のため、適切なサービスの提供に努めます。

勤務時間

この一年で、業務改善が進み、残業時間が大幅に減少した。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇を計画的に取得することを奨励している。

福利厚生の状況

社会保険、その他条件を満たせば加入可能（雇用、厚生、健康）インフルエンザ予防接種全額支給。資格取得支援あり。社内旅行・懇親会など社内イベント多数あり。

研修等の実施状況

・リスク管理、緊急時対応、事故事例研修(R5.1.19、8.17実施)・倫理及び法令遵守研修(R5.2.16実施)・身体拘束、高齢者虐待研修(R5.3.16実施)・火災、非常災害、避難訓練研修(R5.4.24、10.19実施)・認知症ケア(R5.5.18、6.15実施)・食中毒、感染症研修(R5.7.20、11.16)・接遇(9.21)・プライバシー保護、個人情報研修(R5.12.21)

提供サービス・対応について

・ご家庭でゆっくりくつろいでいつような、暖かい雰囲気でお迎えします。・少しでもお元気で健やかにお過ごしいただけるようなメニューを準備いたします。・今日来て良かったと思っていただけるよう、楽しいレクリエーションを実施しています。

介護サービスに関する特色等

当施設はレク活動に重点をおき、各曜日にメインとする活動を設けお客様方に楽しんでいただいております。その他ボランティアの方々の活動も盛んに行っていただいており、地域に密着した介護施設を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・入浴は、マンツーマンの個浴です。・どなたでもご参加いただける各種体操〈転倒防止・筋力向上・体幹保持〉を毎日実施しています。・映画観賞会・カラオケ・ゲーム・園芸・手工芸・麻雀など、楽しいレクレーションを日替わりでご用意しています。・毎月季節感を感じる様々なイベントを企画しています。・傾聴・メイク＆ネイル・麻雀などのボランティアさんを定期的にお願いしています。・地域の保育園の園児の皆さんとの交流を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供