グループホーム 風のアルバムの求人・転職・採用・募集情報 - 八王子市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

第2条事業者は、利用者が地域において日常生活を営むことができるよう、当該利用者の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて、その者の支援を適切におこなうとともに、指定共同生活介助等（以下同じ。）の提供が漫然かつ画一的なものとならないよう配慮するものとする。
事業者は、指定共同生活介護等の提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者に対し、支援上必要な事項について、理解しやすいように説明をおこなうものとする。
事業者は、その提供する指定共同生活介護等の質の評価をおこない、常にその
改善を図るものとする。

日勤：9時～18時 早番：7時30分～16時30分 遅番：10時～19時 夜勤16時30分～9時30分

有給休暇積極的消化

５感に良い刺激を提供し生活リハビリを大切にしています。トイレで排泄する、時間がかかっても旬の食材から調理した食事をいつまでも口から食べられるように工夫して介助しています。 言葉は態度に影響するといわれるように、『丁寧な言葉使い』『丁寧な介護』を行っています。利用者様一人ひとりの個人に注目し、個人対応でドライブに出かけたり喫茶店へ行ったりと、利用者様個人が『幸せ』に感じる時間を増やす心配りに優れています。 機能訓練に力を入れた活動を行っています。毎日午前中は様々な体操を取り入れ、音楽と共に楽しく体を動かして頂き、午後は外へと、計画的に機能向上を図っています。

食事は素材からこだわりがあるものを職員と利用者様が一緒に作り、提供しています。
散歩や外気浴を積極的に行い、地域や職員、利用者様同士の交流を深めています。

毎月、利用者様一人一人の活動報告として、その月の活動状況（写真入り）、介護計画のモニタリングをご家族に書面で報告し、毎月利用者が良くなることを職員ご家族と意見を交換し実施しています。 利用者様が季節を感じられるように四季おりおりのﾚｸﾘｴｰｼｮﾝを利用者自身が考えて行っております。ｸﾘｽﾏｽ会、ひな祭り、お花見、温泉旅行、夏祭り、バーべキュー、もみじ狩り、ぶどう狩りなど、職員がそれに添えるよう計画を練ります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供