ファーマダイワ介護サービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 熊本市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

〔1〕訪問介護に基づき、利用者が要支援、要介護状態となった場合でも、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般の援助を行う。
〔2〕訪問介護の提供は懇切丁寧に行い常に利用者の心身の状況、環境を的確に把握し、利用者またはその家族に対してはサービス提供方法についてわかりやすく説明し、かつ適切な相談並びに助言を行なう。
〔3〕地域密着型を目指し、近隣の居宅介護支援事業所や地域包括支援センターとの連携の強化を図る。
⑷利用者の自立支援になるようできる所は継続して利用者に行って頂くような促しと安全の見守りを心掛けている。

正社員はシフト制、週休2日、夏休み1日、年末年始休暇あり、（毎年のカレンダーにより変動します）登録ヘルパーについては応相談

介護休暇、育児休暇有り。 ＊必要時取得可

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険有り。

介護保険ではできないサービスについては自費ご利用での対応も行っております。

〔1〕当事業所は現在7名の訪問介護員が在籍しており、その内訳は介護福祉士4名、訪問介護基礎研修課程1名、実務者研修課程１名、ヘルパー2級1名の有資格者での実務経験豊富な人材を揃えております。
〔2〕訪問介護にあたって、ご利用者の安心・安全を第一に考えて笑顔と感謝の気持ちで務めさせていただいています。ご利用者の自立支援も重要な関り方と感じておりますご利用者と共に行う家事支援を行うことで生活の質が保たれるよう心掛けています。
〔3〕営業時間外でも担当者が24時間電話での対応ができる用意があり、ご利用者及びご家族から信頼を得てご利用いただいております。

月1回の研修会で困難な事例や季節ごとの疾病（インフルエンザ、食中毒、熱中症、ノロウイルスなど）について理解を深めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供