医療法人社団松下会

しらふじヘルパーステーション

正社員
日勤のみ

熊本県熊本市南区白藤5-1-1

月収	176,000円〜 196,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
社保完備
社宅・寮
賞与あり

しらふじヘルパーステーションの

すべての求人を見る（1件)

＼カンタン1分無料登録／

この求人の
詳細をきく募集状況を
確認する

会員登録なしでキープできます

もしかして :

しらふじヘルパーステーションの魅力

成長を実感できる！現場の気づきを活かすチームケア

しらふじヘルパーステーションは、定期的に勉強会を行っています。介護技術だけでなく、介護保険全般や医療・福祉との連携についても学び、地域包括ケアシステムの中でよりよい支援ができるようにしています。外部研修への参加も積極的に支援しており、着実にスキルアップを目指せる環境です。
運営元の医療法人社団松下会は、「地域の医療と福祉に奉仕し、科学する」を理念に掲げています。日々の介護現場で得られた“気づき”をチーム全体で共有・検証し、サービスを改善するサイクルを常に回しています。利用者さま一人ひとりに寄り添った質の高い支援に携われるでしょう。

しらふじヘルパーステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収176,000~196,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回（3.4ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
通勤手当（上限20,000円／月）

皆勤手当あり

住宅手当あり

家族手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 22,000円

基本給2手当: 7,000円

処遇支援手当: 5,000円 ~ 6,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

夏季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

訪問介護ステーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

熊本県熊本市南区白藤5-1-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（（ＡＴ限定可））
その他: 未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援の方々は、自立した在宅生活を目指し、ヘルパーと共に考え実行し、在宅生活を送られています。要介護の方々は、自分らしく在宅生活を送る為に、おひとりおひとり体調や生活状況に合わせた支援を受けながら、在宅生活の継続が出来るよう頑張られています。

ご利用者の総数

22 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

45%
要介護2

45%
要介護3

9%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

32

54

8

65-74歳
6

%

75-84歳
32

%

85-94歳
54

%

95歳-
8

%

職員体制について

経験豊富で介護技術を身につけたヘルパーが訪問します。栄養士の指導のもと、治療食・嚥下食等利用者に適した食事の提供が出来るよう全員で勉強会に参加し、支援にあたっています。認知症の利用者に対する理解と対応が出来るように、事業所内カンファレンスを重ねて連携を図っています。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

56

44

50代
56

%

60代〜
44

%

運営方針

事業所の訪問介護員は、要支援・要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した生活が営めるよう、入浴・排泄・食事・移動・整容の介護や、その他生活全般に渡る援助を介護（予防）計画書に則して行います。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

勤務時間

登録ヘルパーは8：30～17：30の間で家庭や育児と両立ができるよう希望に合うようスケジュールを調整します。

提供サービス・対応について

ご利用者の個人の能力に応じ、その人らしい日常生活が送れるように、細やかな支援を行います。特に食事面で力を入れており、バランスを考えた普通食や、透析食・糖尿食等の治療食、嚥下食にも対応できます。医療と福祉の連携を図り、チームケアを実践しています。

介護サービスに関する特色等

感謝と奉仕・創意と工夫・やさしさと明るさを社訓に掲げ、利用者個人の能力に応じ、自立した日常生活が送れるよう支援を行います。当ステーションでは、スタッフのレベルアップをめざし日々、勉強・研修を重ね、医療と福祉の連携を図ったチームケアが実践できるよう努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

地域包括ケアシステムに対応できるように定期的に介護保険全般、介護技術、連携の図り方等の勉強会を行っています。外部の研修会にも積極的に参加しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

しらふじヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名

医療法人社団松下会しらふじヘルパーステーション

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

熊本県熊本市南区白藤5-1-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人社団松下会

代表者

理事長松下和孝

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号