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有限会社トータルライフケア

リハビリテーション重視型デイサービスリハケアくまもと

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 熊本県熊本市南区幸田2-1-32
  • 阿蘇高原線 平成駅 徒歩23分
月収 175,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士実務者研修
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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リハビリテーション重視型デイサービスリハケアくまもとの魅力

 

スタッフのステップアップを支援しています

  • 熊本県熊本市南区にあるリハビリテーション重視型デイサービスリハケアくまもとは、利用定員25名の施設です。リハビリテーションや口腔ケア、物忘れ予防プログラムなどを実施。ご利用者の物忘れや口腔機能・運動機能の低下予防に努めているデイサービスです。
  • 運営する有限会社トータルライフケアでは、スタッフが介護福祉士の試験に向けた研修を優先して受けられるようにしています。また、介護福祉士の資格を取得した職員に1万円の資格手当を支給。経験を積み、さらなるステップアップを考えている方にもおすすめです。

リハビリテーション重視型デイサービスリハケアくまもとの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収175,000円~ (手当含む)

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賞与

あり

手当

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当: ~ 5,000円

上限

扶養手当あり

・配偶者2,000円・第一子2,000円・第二子1,000円

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : 週休2日制

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

熊本県熊本市南区幸田2-1-32(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

阿蘇高原線 平成駅 徒歩23分

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

機能訓練を目的に来られる利用者が多いため、運動やリハビリに積極的な方が多いです。レッドコードを使ったストレッチや筋力強化、バランス機能強化、グループでの物忘れ予防プログラム、口腔機能低下予防プログラムと、ご本人様の状態に応じて各プログラムを提供しています。物忘れ予防においては、評価、アセスメントにより、どういった部分が衰えているのかを評価し、個人に合ったプログラムを提供しています。予防に関しても皆さん意識が高く、運動だけでなく物忘れ予防、口腔機能低下予防と総合的にプログラムに参加されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

8

34

51

7

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

各職種個人個人が自立支援の視点をもち、ご利用者様の機能訓練、ケアにあたっています。物忘れ予防や口腔機能に関しても豊富な知識をもち、全スタッフが情報が共有できるような体制を確立し、共有と連携を心掛けています。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

17

17

25

8

33

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

リハビリテーションや介護保険の根幹である「自立した生活」の獲得のために、多職種連携で在宅生活を支援します。運動器機能の低下予防、物忘れの予防、口腔機能の低下予防など予防を重視したトータルアプローチを推進し、また傷病を患った方の機能回復、重度化防止に努めます。

勤務時間

常勤では8時00分~17時00分までの8時間勤務となります。月に1度1時間程度、職員会議と勉強会を行っています。その他、残業はほぼありません。

休暇制度の内容および取得状況

一般、役職者含め積極的な有休消化を促しています。今年度は感染症対策を外し、ほぼ100%の消化率です。

研修等の実施状況

毎月の社内勉強会、認知機能評価や認知症ケア、口腔機能向上、虐待防止等、様々な分野についての研修を実施し、社外勉強会にも積極的に参加、参加の促しをしている。研修参加後は情報を社内で共有、周知を行っている。また、利用者のケースカンファも実施。在宅評価や生活行為動作指導なども実施し、社内で迅速な共有を図っている。

提供サービス・対応について

機能訓練を中心としたサービス提供のため、レクリエーションなどのみんなで歌を歌を歌ったりなどのレクリエーションの提供はしておりません。個別に手工芸や活動などのアクティビティは行っており、本人の希望に添えるように対応しております。また、リハビリや介護保険の考えの根幹となる「自立のための支援」を行っております。(自分でできることはなんでも自分で行ってもらい、できないことをどうできるようになるかを共に考えて実行する支援を行っております。)

介護サービスに関する特色等

リハビリテーションや介護保険の根幹である「自立した生活」の獲得のために、多職種連携で在宅生活を支援します。運動器機能の低下予防、物忘れの予防、口腔機能の低下予防など予防を重視したトータルアプローチを推進し、また傷病を患った方の機能回復、重度化防止に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様からの相談・苦情・問題などに関しては職員での会議などで取り上げ、今後の対策や支援方法などを検討していきます。より良いサービスの提供に心掛けております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

リハビリテーション重視型デイサービスリハケアくまもとの施設・法人概要

施設名
有限会社トータルライフケア リハビリテーション重視型デイサービスリハケアくまもと
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

熊本県熊本市南区幸田2-1-32

サービス提供地域
熊本市。一部地域により送迎できない場所もあります。一度ご相談ください。
交通情報

阿蘇高原線 平成駅 徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
有限会社トータルライフケア
併設されているサービス
なし。
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1648574

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