熊本市東区山ノ内デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 熊本市東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症である利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
法人理念「ともに生きるあやの里」
ご利用者、ご家族、地域住民、職員ともに手を携え、喜びを共有しあう地域福祉拠点として「安全・安心・健康」の3本の太い根っこを育て、年輪を残す大樹に成長するよう精進いたします。

基本的な勤務時間以外にも従業者の生活形態や希望に合わせて、雇用形態や勤務時間を柔軟に対応している。また、勤務時間インターバル制度も導入している。

法定の休暇制度（育児・介護休暇等）以外に、能力向上のための研修受講に対して特別休暇（５日間）を設けている。

・10年勤続者には特別賞与と副賞を支給。 ・昨年から今年にかけ、全職員へ3回の新型コロナ対応特別給付金を付与。 ・誕生日月には昼食券のプレゼント。毎昼食時お味噌汁のサービス、夜勤者には夕食と朝食の提供有り ・熊本地震の際には避難所として職員ご家族全ての食事、寝床の提供を行う。（約2か月間） ・従業員満足度調査のためのアンケートを毎年実施、フィードバックも行う。

体操や演奏会などを中心にサービス提供しており、四季折々自然あふれる中庭での活動や歩行訓練を兼ねて近所にある山ノ内公園まで散歩にでかけている。 『自立支援』『レスパイト（家族の介護負担軽減）』をテーマに、ご利用者様と職員が一緒になって昼食前後の家事作業と帰宅前の後片付けや掃除、臨機応変な対応を実施している。

顔なじみの利用者や職員と一緒に四季折々の自然を互換で感じて頂いています。庭を散歩したり、農園で野菜の収穫をしたり、小動物を世話するなど個々人ができることを通して、自分らしさを生かせる場所を提供し、家庭的な環境の中で、一人のひととして豊かな時間を過ごせるよう努めています。

認知症ケア専門事業所として、日中の活動状況（ご利用の様子）にとどまらず、自宅に戻られてからのＢＰＳＤ（精神面などの変化）などに注視し、ご家族の介護負担の軽減などに取り組んでいる。日中の活動状況などは、ご家族と送迎時や連絡帳で情報共有を図っている。必要に応じて書面による状況報告書作成と提出を主治医及びご家族様へ渡している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供