特定非営利活動法人あやの里
| 月収 |
175,250円〜
238,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
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月収175,250~238,000円 (手当含む)
年2回(3ヶ月分)
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
年間休日 : 107日
休日制度 : 週休2日制
有給休暇
再雇用(上限 65歳まで)
定年制度:60歳
熊本県熊本市東区山の内2-1-14(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
今年度は、70代の新規利用者が増えてきている。また、介護度では要介護2や要介護3の方で3日以上の利用希望者が多い。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
21%
要介護2
10%
要介護3
26%
要介護4
21%
要介護5
23%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
9
12
30
27
21
9
%
12
%
30
%
27
%
21
%
セラピスト(理学療法士)の職員配置ができており、個別でリハビリやケアなどが充実している。 また、従業員の趣味や特技が幅広く、様々な場面で強みを発揮している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
9
18
45
18
9
9
%
18
%
45
%
18
%
9
%
認知症である利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
法人理念「ともに生きるあやの里」
ご利用者、ご家族、地域住民、職員ともに手を携え、喜びを共有しあう地域福祉拠点として「安全・安心・健康」の3本の太い根っこを育て、年輪を残す大樹に成長するよう精進いたします。
基本的な勤務時間以外にも従業者の生活形態や希望に合わせて、雇用形態や勤務時間を柔軟に対応している。また、勤務時間インターバル制度も導入している。
法定の休暇制度(育児・介護休暇等)以外に、能力向上のための研修受講に対して特別休暇(5日間)を設けている。
・10年勤続者には特別賞与と副賞を支給。 ・昨年から今年にかけ、全職員へ3回の新型コロナ対応特別給付金を付与。 ・誕生日月には昼食券のプレゼント。毎昼食時お味噌汁のサービス、夜勤者には夕食と朝食の提供有り ・熊本地震の際には避難所として職員ご家族全ての食事、寝床の提供を行う。(約2か月間) ・従業員満足度調査のためのアンケートを毎年実施、フィードバックも行う。
体操や演奏会などを中心にサービス提供しており、四季折々自然あふれる中庭での活動や歩行訓練を兼ねて近所にある山ノ内公園まで散歩にでかけている。 『自立支援』『レスパイト(家族の介護負担軽減)』をテーマに、ご利用者様と職員が一緒になって昼食前後の家事作業と帰宅前の後片付けや掃除、臨機応変な対応を実施している。
顔なじみの利用者や職員と一緒に四季折々の自然を互換で感じて頂いています。庭を散歩したり、農園で野菜の収穫をしたり、小動物を世話するなど個々人ができることを通して、自分らしさを生かせる場所を提供し、家庭的な環境の中で、一人のひととして豊かな時間を過ごせるよう努めています。
認知症ケア専門事業所として、日中の活動状況(ご利用の様子)にとどまらず、自宅に戻られてからのBPSD(精神面などの変化)などに注視し、ご家族の介護負担の軽減などに取り組んでいる。日中の活動状況などは、ご家族と送迎時や連絡帳で情報共有を図っている。必要に応じて書面による状況報告書作成と提出を主治医及びご家族様へ渡している。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
熊本県熊本市東区山の内2-1-14
熊本市電A系統 健軍町駅
駐車場あり(無料)
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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