グループホーム里の家の求人・転職・採用・募集情報 - 松山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症対応型共同生活介護事業所「グループホーム里の家」は、要介護者であって認知症の状態にある者について、共同生活住居において家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う事により、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るようにする事を目的とします。
(2)事業は、利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送る事が出来るよう、また事業が漫然かつ画一的なものとならないよう介護計画に基づいておこないます

早出7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅出10：00～19：00 夜勤16：30～9：30

夏季休暇(2日)・冬期休暇(4日)制度有り 年有休5日以上 週休二日制

産休、育休、介護休暇等

私たちの故郷で安穏な時を過ごしませんか。 グループホーム里の家は思いやりと笑顔で専門のスタッフがお手伝いをさせて頂きます。 管理栄養士監修による献立を職員の手作りで利用者様の食事形態に合わせて提供しています。

訪問看護ステーションハピネス椿が併設されており、看護師と医療連携体制が取れているため、夜間、日中かわりなく急変時には、主治医の指示のもと対応して貰えている。また本人、家族の希望があれば看取りも「里の家」で可能である。

年間10数回、当グループ施設の教育委員による勉強会には各自参加しており、外部の研修にも内容に応じて適宜参加している。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供