グループホームサザンツリーの求人・転職・採用・募集情報 - 姫路市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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グループホームサザンツリー

兵庫県姫路市 / 余部駅

駅近

もしかして :

一人ひとりと向き合った支援を実施◎静かに見守る介護が特徴です

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 170,000〜219,000円 (手当含む)
      
      経験者歓迎社保完備賞与あり
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    - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 180,000〜225,000円 (手当含む)
      
      経験者歓迎週休2日
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格認知症介護基礎研修
      
      給与
      時給 1,200〜1,350円
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームサザンツリーの魅力

一人ひとりと向き合った支援を実施◎静かに見守る介護が特徴です

グループホームサザンツリーは、兵庫県姫路市で営業する認知症対応型共同生活介護施設。入居定員は約20名です。
その人らしさを尊重し、自然な暮らしを支援。静かに見守る介護を大切に、ご入居者が身の回りのことを自分で行えるようそっとサポートしています。
職員は、ご入居者としっかり向き合い、最良のサービスを目指し尽力。ご入居者とご家族、施設との三位一体の姿勢でケアを実施しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームサザンツリーの施設・法人概要

施設名: グループホームサザンツリー
施設形態: グループホーム
勤務地: 兵庫県姫路市飾西330
交通情報: JR姫新線(姫路～佐用) 余部駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者

代表取締役鍬田ちなみ

URL

https://www.southern-tree.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

配偶者との死別などで一人暮らしになった方の中には、お子さんが県外に在住の方が増えている。その場合でも、サポート家族様と協力しながら、グループホームに住み続けることができている。これ以外では、仕事や精神的負担などから、子が親と同居して介護を継続することができないために入居されることが多い。少しの距離を置くことによって、親子関係が改善するケースも見られる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

44%
要介護2

28%
要介護3

11%
要介護4

6%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

75-84歳
33

%

85-94歳
56

%

95歳-
11

%

職員体制について

２０代～５０代までの幅広い年齢層の従業員がチームで支援を行っている。認知症の方への対応は、人生経験が生かされることから、６０歳～７０代の従業員も活躍している。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
6

%

30代
17

%

40代
33

%

50代
33

%

60代〜
11

%

運営方針

入居者の尊厳を守りながら、認知症の症状や周辺症状によるストレスを軽減し、穏やかで安心できる生活を営むことができるよう、適切な介護サービスの提供につとめる。
入居者家族との信頼関係の構築を重視しており、きめこまやかな相談対応、連絡、報告を行い、入居者-入居者家族-事業所が一体となったケアを目指している。
社会とのつながりのある生活ができるよう、地域住民やボランティアサークルとの交流の場を定期的に設けている。

提供サービス・対応について

さまざまなタイプの介護施設があるが、「小規模だからこそできること」を大切にしている。お一人おひとりの性格やこれまでの生活歴、現在の心身の状態をふまえ、細やかなケアを提供することにつとめている。たとえば、手作りの食事にこだわり続けるのは、やはり給食より手作りがおいしいから。毎日の近隣での散歩、入居者様同士やスタッフとのおしゃべり、家族様とのコミュニケ―ションの確保等々、小さなあたりまえのことをあたりまえに継続できるよう、入居者様にとって住み心地のよい時間と空間を提供している。

介護サービスに関する特色等

認知症であることは特別なことではない。
これまでの自分のままで、自然体の暮らしをサポートする「尊厳のある生活」、
かまい過ぎや放りっぱなしにすることのない「静かに見守る介護」、
四季の移ろいを感じられるあたたかみのある住環境で、地域の人たちとの交流がある「地域とともに生きる」、
ゆったりとゆっくりと流れる空気と心のこもった食事の時間があり、会話のはずむ「笑顔あふれる家庭的なホーム」
を基本理念に掲げている。
単体のグループホームならではの柔軟性を活かしながら、手作りの家庭的なケアを実践している。
介護スタッフが入居者とじっくり向き合い、よりよいケアを提供できるよう日々苦心しながら取り組んでいる。
家族とも話し合いを重ね、入居者、家族、ホームとの三位一体の姿勢でケアにあたっている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

勤続年数が長くなり、経験を重ねることは、サービスの質の向上につながると考えられているが、反面、慣れによるズレた思い込みやマンネリ化に陥るリスクもはらんでいる。そのため、定期的な啓発、新しい介護情報やケアの紹介、実践型の社内研修を実施、報告させるなど、いつも基本を忘れず、経験だけに頼りすぎない、質の高いサービスの提供が継続できるよう、社員の教育につとめている。