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たじま医療生活協同組合

ヘルパーステーションえがお

  • 兵庫県豊岡市 / 豊岡駅
もしかして :

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求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,600円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,600円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 土日休み
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,650円〜

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 土日休み
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,255〜1,355円

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 土日休み
      • 週休2日
      • 賞与あり

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ヘルパーステーションえがおの魅力

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  • ヘルパーステーションえがおは、兵庫県豊岡市にある事業所。地域のご高齢者の在宅生活を、良質な訪問介護で支援しています。
  • たじま医療生活協同組合が展開する診療所や訪問看護、訪問入浴、居宅介護支援事業所と連携。いつでも最良のサービスを提供しています。
  • 地域の保健や医療、福祉サービスと協力し、適切な運営に努める同事業所。毎日8時頃から18時頃までサービスが提供されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ヘルパーステーションえがおの施設・法人概要

施設名
たじま医療生活協同組合 ヘルパーステーションえがお
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
兵庫県豊岡市江本396-1
交通情報

JR山陰本線(園部~豊岡) 豊岡駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 200円

交通費あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
たじま医療生活協同組合
代表者
理事長 安木洪
同じ法人の施設
居宅介護支援事業所えがお
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

35 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    26%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

19

35

39

6

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 39

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

21

47

11

21

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 47

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

運営方針

当事業所の実施にあたり、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携に努め、協力と理解のもとに適切な運営を図ります。
事業者はたじま医療生活協同組合の理念(患者の権利章典)に基づき、運営会議を設置し、事業運営上必要な事項について適時協議します。

介護サービスに関する特色等

診療所・訪問看護ステーションえがお・居宅介護支援事業所えがお・訪問入浴サービスえがおとの連携により医療管理の必要な利用者に、適切で迅速な対応が可能である。また、障害者自立支援法に基ずき障害者(身体・知的・精神・児童)への訪問介護も可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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