六甲ステーションの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市灘区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（ⅰ）事業所の介護支援専門員は、利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して、身体介護その他生活全般にわたる援助を行う。
（ⅱ）事業の実施にあたっては、利用者の心身の状況、その置かれている環境に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮して行う。
（ⅲ）事業の実施にあたっては、利用者の意志および人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
（ⅳ）事業の実施にあたっては、他の居宅介護支援事業者や居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携に努める。
（ⅴ）上記の他「指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準」（厚生省令第38号、平成11年3月31日付）第13条の具体的取扱方針を遵守する。

＜正社員＞ ・年間休日118日 ・年次有給休暇（初年度から20日付与） ・福祉休暇制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ・育児休業、介護休業制度あり

・通勤交通費全額補助 ・各種社会保険完備 ・サークル活動支援制度、労災法定外補償、退職金、保養所

お客様の心身の状況、環境を考え、お客様とご家族の希望をお伺いし、適切なケアマネジメントのもとケアマネジャーが居宅サービス計画（ケアプラン）を作成します。 居宅サービス計画にもとづく在宅サービスの提供が確保されるよう、事業者などとの連絡調整その他のサービス提供を行います。 要介護者が介護保険施設に入所する場合に、介護保険施設への紹介をするなどのサービスの提供を行っています。

お客様の心身の状況、環境を考え、お客様とご家族の希望をお伺いし、適切なケアマネジメントのもとケアマネジャーが居宅サービス計画（ケアプラン）を作成します。居宅サービス計画にもとづく在宅サービスの提供が確保されるよう、事業者などとの連絡調整その他のサービス提供を行います。要介護者が介護保険施設に入所する場合に、介護保険施設への紹介をするなどのサービスの提供を行っています。在宅介護サービスを通じて、ご高齢の皆様が、ご自宅において「神戸に住めて幸せ」と心から感じていただけるよう、その方らしい日々の暮らしをサポートさせていただきます。

法人として、介護支援専門員を対象に年間研修計画を立てて、サービスの質の向上に努めています。 灘区役所や地域包括支援センターが開催する研修会や情報交換会に出席している。 神戸市社会福祉研修所が開催する法定研修（専門課程Ⅰ・Ⅱ）を受講している。 神戸市介護サービス協会や神戸市シルバーサービス事業者連絡会等が開催する研修会やセミナーに参加している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供