グループホームゆおびかの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市東成区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.当事業所が実施する認知症対応型共同生活介護の従事者は、要介護者が共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。
2.認知症対応型共同生活介護は、利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し計画的に行う。
3.認知症対応型共同生活介護の実施にあたっては、居宅介護支援事業者その他保険医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努める。

早出（7時～15時休憩12時～13時）日勤（9時～17時休憩13時～14時）遅出①（12時～20時休憩13時半～14時半）遅出②（13時～21時休憩14時半～15時半） 夜勤（20：45～8：45休憩1時間）

入職後半年経過後に有給付与。勤務希望に合わせ調整している。

その方らしくお過ごしいただけるように定期的にカンファレンスを実施しています。定期的な外出や季節ごとのイベントを行っております（現在は、コロナウイルスの感染状況に応じ制限を行っています）。 グループホームゆおびか特定加算（Ⅱ）2.3％

・安全・安心・信頼の保健・医療・介護サービスを提供します。
・継続的な改善による質の高い保健・医療・介護サービスを提供し、患者・利用者の満足を高めます。
・組合員参加の事業と運動を通して、地域に貢献します。

日々の生活状況で気づいたことを会議やカンファレンスに於いて定期的話し合い、入居者様によりよい生活を送って頂けるように職員一同で取り組んでおります。また、医療等専門職と連携し安心して生活を送れるよう努めています。ご家族様の声を聞き、入居者様の生活を共に支えられるよう努めてまいります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供