1. レバウェル介護求人TOP
  2. 京都府の介護求人
  3. 亀岡市の介護求人
  4. 認知症対応型共同生活 つつじの家の求人

定員9名のグループホーム。チームワークを大切にして支援しています

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

働き方や施設の詳しい情報を確認できるイメージ

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

認知症対応型共同生活 つつじの家の魅力

定員9名のグループホーム。チームワークを大切にして支援しています

  • つつじの家は、医療法人清仁会が運営する定員9名のグループホーム。JR「馬堀」駅より徒歩20分の場所に位置し、ご家族と連携をとりながらサポートしています。同事業所は、地域の行事に参加しているほか、毎月ボランティアの方の受け入れを実施。ご入居者がいきいきと毎日を過ごせるよう、地域との交流の機会を積極的に設けています。つつじの家は、介護福祉士の資格を取得している職員の方が多数在籍。スタッフ同士での連絡・調整をこまめに行い、チームワークを大切にして支援しています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス?

認知症対応型共同生活 つつじの家の施設・法人概要

施設名
社会医療法人清仁会 認知症対応型共同生活 つつじの家
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所
勤務地
京都府亀岡市篠町広田1-31-20
交通情報

嵯峨野線 馬堀駅

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当あり

職種手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
社会医療法人清仁会
代表者
理事長 清水史記
URL
https://www.shimizu-hospital.or.jp/kaigo/nyusyo/tsutsuji.html
同じ法人の施設
介護老人保健施設シミズひまわりの里 介護老人保健施設シミズふないの里 亀岡シミズ居宅介護支援事業所 亀岡シミズ病院 京都市境谷地域包括支援センター シミズ居宅介護支援事業所 シミズ病院 シミズふないの里居宅介護支援事業所 シミズ洛西デイサービスセンター 小規模多機能型居宅 篠まごころホーム 洛西シミズ病院 洛西ニュータウン病院

社会医療法人清仁会の
すべての求人をみる

応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

それぞれ個室がありますが、日中は大抵リビングに集まっておしゃべりや手作業をしておられます。掃除や調理や物作りなどそれぞれ得意なことを生かして生活しておられ、お話好きなご利用者様が多いのと、年代が近いこともあり若かった時の話をご利用者様同士されることもあります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

25

63

13

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

常勤の介護職員6名のうち6名が介護福祉士資格を取得しています。行事やレクリエーションなどは担当制になっており、職員がそれぞれ得意な分野を生かして計画しているため、内容が偏らず目新しい企画となっています。また、何か行う際には職員間で十分に連絡調整を行っており、チームワーク良く運営できています。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

25

25

25

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

・当事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の主旨及び内容に沿ったものとする
・当事業所は、利用者の援助に関する介護サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする
・当事業所は利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立って認知症対応型共同生活介護サービスを提供するように努めるものとする
・当事業所は、明るく家庭的な雰囲気の中に個人の尊厳性を尊重する援助を通し、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、他の介護保健施設その他の保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする
・提供する認知症対応型共同生活介護の質の評価を行なうとともに、定期的に外部の者による評価を受けて、それらの結果を公表し、常に改善を図る

提供サービス・対応について

毎月ボランティアの方達が歌レクリエーションをしてくださり皆さんも歌を口ずさみとても楽しまれておられます。施設の行事にも参加してくださいます。また、事業所の所在地域の親睦会にも毎年参加させて頂いています。地域の行事に参加することで、利用者様の社会参加の機会を確保するためのサービス提供に努めています。

介護サービスに関する特色等

ご家族様とご利用者様の繋がりを大切に考えています。お忙しいとは思いますが、主治医と直接お話いただき、現状や服薬内容を把握していただけるように、基礎疾患などの定期的な受診はご家族様で行っていただいています(日ごろの様子や生活状態など医師に伝えることは職員が同行するか情報提供書をお渡しさせていただくなどしています)。亀岡シミズ病院のメンタルヘルス科の先生の訪問診療が月2回あり、毎週1回訪問看護ステーション」より看護師が健康チェックにきます。また、ご利用者様の趣味や生活歴をお伺いして、今まで楽しんでおられたことが入居されても継続できるように、個別にレクリエーションや外出を行なっています。その際は、ご家族様にもご一緒に参加していただけるようにお声を掛けさせていただいています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

それぞれの得意分野ややってみたいことなど、目的を持って外部研修に参加できるように勤務調整を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 京都府の介護求人
  3. 亀岡市の介護求人
  4. 認知症対応型共同生活 つつじの家の求人