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社会医療法人清仁会

認知症対応型共同生活 つつじの家

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 京都府亀岡市篠町広田1-31-20
  • 嵯峨野線 馬堀駅
月収 200,000円〜
220,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 社保完備
  • 賞与あり

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認知症対応型共同生活 つつじの家の魅力

 

個別ケアに取り組める職場◎整った待遇面も魅力です

  • 認知症対応型共同生活 つつじの家の定員数は9名。個別ケアに取り組めるのが魅力です。利用者さま一人ひとりと顔なじみの関係を築きながら、寄り添った介護を行えるでしょう。
  • 待遇面では、通勤手当や扶養手当、保育手当などの各種手当のほか、産前産後休暇や育児休業、介護休業といった制度を完備しています。職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいる職場です。

認知症対応型共同生活 つつじの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限1時間~上限5時間

給与

月収200,000~220,000円 (手当含む)

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賞与

年2回(3ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

業務内容

介護職業務

変更の範囲

変更なし

対象資格

介護福祉士

就業場所

京都府亀岡市篠町広田1-31-20(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

嵯峨野線 馬堀駅

施設形態

グループホーム

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

それぞれ個室がありますが、日中は大抵リビングに集まっておしゃべりや手作業をしておられます。掃除や調理や物作りなどそれぞれ得意なことを生かして生活しておられ、お話好きなご利用者様が多いのと、年代が近いこともあり若かった時の話をご利用者様同士されることもあります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

25

63

13

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

常勤の介護職員6名のうち6名が介護福祉士資格を取得しています。行事やレクリエーションなどは担当制になっており、職員がそれぞれ得意な分野を生かして計画しているため、内容が偏らず目新しい企画となっています。また、何か行う際には職員間で十分に連絡調整を行っており、チームワーク良く運営できています。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

25

25

25

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

・当事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の主旨及び内容に沿ったものとする
・当事業所は、利用者の援助に関する介護サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする
・当事業所は利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立って認知症対応型共同生活介護サービスを提供するように努めるものとする
・当事業所は、明るく家庭的な雰囲気の中に個人の尊厳性を尊重する援助を通し、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、他の介護保健施設その他の保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする
・提供する認知症対応型共同生活介護の質の評価を行なうとともに、定期的に外部の者による評価を受けて、それらの結果を公表し、常に改善を図る

提供サービス・対応について

毎月ボランティアの方達が歌レクリエーションをしてくださり皆さんも歌を口ずさみとても楽しまれておられます。施設の行事にも参加してくださいます。また、事業所の所在地域の親睦会にも毎年参加させて頂いています。地域の行事に参加することで、利用者様の社会参加の機会を確保するためのサービス提供に努めています。

介護サービスに関する特色等

ご家族様とご利用者様の繋がりを大切に考えています。お忙しいとは思いますが、主治医と直接お話いただき、現状や服薬内容を把握していただけるように、基礎疾患などの定期的な受診はご家族様で行っていただいています(日ごろの様子や生活状態など医師に伝えることは職員が同行するか情報提供書をお渡しさせていただくなどしています)。亀岡シミズ病院のメンタルヘルス科の先生の訪問診療が月2回あり、毎週1回訪問看護ステーション」より看護師が健康チェックにきます。また、ご利用者様の趣味や生活歴をお伺いして、今まで楽しんでおられたことが入居されても継続できるように、個別にレクリエーションや外出を行なっています。その際は、ご家族様にもご一緒に参加していただけるようにお声を掛けさせていただいています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

それぞれの得意分野ややってみたいことなど、目的を持って外部研修に参加できるように勤務調整を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

認知症対応型共同生活 つつじの家の施設・法人概要

施設名
社会医療法人清仁会 認知症対応型共同生活 つつじの家
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所
勤務地

京都府亀岡市篠町広田1-31-20

交通情報

嵯峨野線 馬堀駅

運営事業者
社会医療法人清仁会

社会医療法人清仁会の
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代表者
理事長 清水史記
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お問い合わせ施設番号
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