グループホームいせ木の求人・転職・採用・募集情報 - 北名古屋市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

愛知県北名古屋市 / 西春駅

正社員登用
職場取材あり

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職(正社員)
  - - 夜勤
      資格介護福祉士
      給与
      月収170,000円〜 (手当含む)
      週2、3日〜OK社保完備賞与あり
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- - ヘルパー・介護職(パート)
  - - 夜勤
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      給与
      日給22,920〜24,200円
      週2、3日〜OK社保完備
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グループホームいせ木の魅力

地域交流スペースを併設。楽しく活動的な毎日を提供するグループホームです

建築会社を母体とする株式会社クレイドルの運営する「グループホームいせ木」は、地域交流スペースを併設する、地域交流の盛んなグループホームです。周辺を田畑に囲まれた静かな環境で、自宅のようにゆったりと生活することのできる施設。ご利用定員は18名です。ご利用者一人ひとりが大切にしてきた生活環境・習慣を崩すこと無く思い思いに毎日を過ごすことのできるグループホーム。敷地内には大きな農園を擁し、季節に合わせた野菜を栽培しています。名鉄西春駅より名鉄バス「井瀬木」バス停より徒歩2分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

グループホームいせ木はどのような施設ですか？

グループホームいせ木は北名古屋市にある定員18名の全個室型の施設です。医療処置が必要な方がおらず、認知症を患っている方が入所されています。介護度は1～5まで幅広いですが、比較的1～3の方が多いです。「自宅のように過ごしてもらいたい」という思いから、レクリエーションはあえて活発にせず、日向ぼっこや散歩などを行い、穏やかに過ごしていただいています。また、花見やクリスマス会などの季節行事を大切にしています。

職場の雰囲気について教えてください。

介護職員は10代～70代まで幅広い年代が在籍しています。相談しやすい雰囲気の中、仕事をしていますよ。チームワークが大事なので、声掛けを大切にしています。利用者様との会話も大切にしており、ゆったりとした雰囲気です。

グループホームいせ木で働くやりがいは何ですか？

当施設で働く職員の多くが、利用者様やご家族からの感謝の言葉にやりがいを感じていると思います。また、グループホームは他の施設形態と比べると配置人数も多いので、利用者様と深く関わることが可能です。利用者様には家庭にいるように過ごしていただきたいので、言葉遣いは少し崩して親しみを感じられるようにしています。くだけた言葉遣いは利用者様と職員の信頼関係があって成り立つものなので、その中で言われる「ありがとう」という言葉はとても嬉しいですね。

業務内容について教えてください。

入浴、排泄、食事介助や衣類の洗濯、料理を行います。料理に関しては、利用者様と一緒に作ることもありますよ。緊急時には管理者に連絡を取り、どのように対応をするべきか指示をもらったうえで動いています。そのための研修も定期的に行っているので、安心してくださいね。

教育体制について教えてください。

未経験の方や経験が浅い方の場合は、最初の1ヶ月間はマンツーマンで指導を行います。また、月に1回の勉強会やカンファレンスでは、その時に必要な感染症予防や介助方法を学んだり、利用者様の情報共有を行ったりしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得する際は、費用の一部を負担していますよ。また、研修に行くときには勤務扱いにしています。職員のスキルアップを応援している施設です。

求職者の方へメッセージをお願いします。

当施設は、せかせかした方よりものんびりとした方が合っていると思います。認知症の方ばかりなので、スタッフの対応によって利用者様の反応や施設の雰囲気が左右されます。認知症に興味がある方をお待ちしています。

グループホームいせ木の施設・法人概要

施設名: 株式会社クレイドルグループホームいせ木
施設形態: グループホーム
勤務地: 愛知県北名古屋市井瀬木郷前62
交通情報: 名鉄犬山線西春駅徒歩17分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

運営事業者

株式会社クレイドル

URL

http://www.gh-cradle.jp/establish/iseki/

同じ法人の施設

グループホームあつた荘グループホームもみの木

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！

グループホームいせ木の職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

男性の割合

少ない
多い

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

畑や編み物をやりたい方、のんびり過ごしたい方、役割をもって掃除をされる方など色々なご希望をもってその方の生活を送っています。何名かは車椅子やベッドでの生活の方が見えますが、スタッフや他の入居者と関わりを持ちながら最期まで家庭のような孤独感のない環境で生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
19%
要介護2
31%
要介護3
25%
要介護4
25%
要介護5
0%

職員体制について

事業所の近隣に住んでいるスタッフが多いため地域に詳しく、外出先や受診先など地域に密着した支援が行えます。家庭的なスタッフが多く入居者と一緒に畑をしたり食事を作ったりすることを大切にしています。特に食事は手作りの味を大切にしています。食べる喜びを大切にし季節の料理や漬物なども作っています。このような家庭的な支援を行いながら認知症ケアを根拠をもって行えるように勉強会やケアの見直しなどを行っています。

現在の職員の総数

21 名

職員の年齢比

100

60代〜
100
%

運営方針

施設を利用する要介護者がその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
(1)施設において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に準拠したものとする。
(2)常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、サービス担当者会議等を通じて利用者及びその家族の心身の状況やその置かれている環境、他の保健医療福祉サービスの利用状況、生活歴、病歴等を的確に把握する。
(3)利用者又はその家族に対し、サービスの内容及び提供方法並びにその費用について分かりやすく説明する。
(4)利用者の自立の支援と日常生活の充実に資するよう、適切な介護技術をもってサービスを提供する。
(5)自ら提供するサービスの質の評価を行うと共に、定期的に外部の者による評価を受け、それらの結果を公表する。
(6)サービスを提供するにあたっては、主治の医師を始め他の医療福祉サービスを提供する者と密接な連携をとるように努める。
(7)利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って、家庭的な環境の下で日常生活を送ることが出来るよう配慮する。

勤務時間

早番：6時30分～15時30分日勤：8時30分～17時30分遅番：10時30分～19時30分夜勤：17時～10時

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇・育児休暇・介護休暇

福利厚生の状況

健康診断

提供サービス・対応について

認知症の方が安心して居心地が良いと感じられる環境作りを大切にしています。そのために個々の入居者様の快適や不快と思うことを把握して快適＝安心と感じられる生活を作ることで周辺症状が緩和され穏やかな生活が過ごせるように支援しています。このような認知症ケアを行いながら状態に応じて他の専門職（往診医や認知症専門医、マッサージ師）とも連携して包括的に個々の入居者様を支援しています。また毎日の医療行為を望まれなければホームでの看取りも行っています。その場合は最期まで孤独感のない家庭にいるような温かい環境の支援を大切に支援しています。

介護サービスに関する特色等

田畑に囲まれ四季を感じられる環境の元、自宅にいるような雰囲気作りを行い認知症高齢者が安心できる環境を大切にしています。
中庭には畑があり入居者が収穫を楽しみながら季節の食べ物も楽しんでいます。
以上の環境の工夫だけではなく、個別対応を大切にしてその人らしく生活が送れるように根拠や意味のあるケアを実践しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ケアや業務を行う、考える時には根拠のあることを重要としています。そのために毎月のカンファレンスでは勉強会や事例に対して必ず意味や根拠がある結果になるように進行しています。その内容を実践して評価するという方法を繰り返して行き、個々の入居者の思いや状態に沿った支援ができるように考えるケアが行えるように取り組んでいます。また小規模の事業所の特性を生かし個別ケアを大切にして運営しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供