社会福祉法人知多学園
民家のようなデザインと環境が整った、小規模な特別養護老人ホーム。
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 210,300〜253,200円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修
募集状況確認日:2026/08/18
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 232,400〜253,200円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
募集状況確認日:2026/09/01
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 210,300〜253,200円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 204,000〜223,600円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ケアマネジャー / 正社員
月収 204,940〜235,640円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ケアマネジャー / 正社員
月収 233,600円〜 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
直接質問しづらいこと
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民家のようなデザインと環境が整った、小規模な特別養護老人ホーム。
2013年に開設した特別養護老人ホーム論地がるてんは、定員が29名の完全個室型の介護施設です。開放的な天窓もある吹き抜けの平屋で、明るい雰囲気の空間が魅力の一つ。平屋建ての構造により、階段の上り下りがなく、円滑に移動できるので、スタッフ同士がスムーズに連携し、かつ切れ目のないケアを実施できるところが特徴です。また、1つのユニットを約10名に区切り、ユニット制の地域に密着したサービスを展開しています。認知症の方や介護度が重度の方、看取り対応が必要な方が入居しており、ご入居者さまの平均介護度は3~4程度です。当施設では、ご入居者さまが「人生の最期の1ページをここで過ごせてよかった」と思えるようなサービスを提供しています。
①定期的にアンケート調査を実施。要望を反映してよりよい環境を整えています
特別養護老人ホーム論地がるてんには、20代~60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。世代によってさまざまな価値観を持っているので、その都度問題点を見つめ直し、常に意見が飛び交い活気のある職場です。また、定期的にスタッフに職場環境についてのアンケートを取り、要望や困っていることを調査。その結果、身体的負担を軽減できる介護ツールの導入や職員専用の休憩所の設置など、スタッフの声を反映し改善している点もポイントです。そのほか、有志で年に1回、新人歓迎会と忘年会を実施し、仕事以外でスタッフ同士が交流できる場も設けています。
▲平屋造りで天井が高く、陽が差し込む明るい雰囲気です
②手厚いフォロー体制が魅力。介護職員実務者研修は全額費用を負担しています
特別養護老人ホーム論地がるてんでは、新人スタッフの入職後、同じシフトに入ったスタッフがフォローして独り立ちまで丁寧に指導します。未経験の方には、介護職員初任者研修のテキストを使用しながら介護の知識を教育しています。また、内部研修として、基礎的なことから実務的なことまで、さまざまなコンテンツの動画を見ながら覚えてもらうオンライン研修を実施。夜勤に入るタイミングは平均して3ヶ月後くらいからで、経験者は早くて1ヶ月後から夜勤に入る方もいます。さらに、介護職員実務者研修の資格取得の費用は施設側で全額負担しています。
▲残業少なめ!働きやすい環境づくりを心がけています
③4週8休制を導入! 託児所を完備しているので子育て中の方も安心です
特別養護老人ホーム論地がるてんの勤務サイクルは、4週8休制。8日の休みのうち、3日間は希望の休みを指定することができます。年間休日は105日で、誕生日休暇が1日含まれています。有給の消化率は年々上がってきており、介護職員は約6割を達成している状況です。また、日中のみ利用できる託児所と提携しているため、子育て中のスタッフは安心して仕事に取り組むことができます。そのほか、基本的にはみんな定時で帰宅できるようなスタンスをとっているので、多くても月5時間程度しか残業はありません。
▲資格支援制度あり!経験に合わせて教育を行っています

2013年入職 介護職員・ユニットリーダー
特別養護老人ホーム論地がるてんに入職したきっかけを教えてください。
最初は、人の役に立つ仕事をしたいと考えていて、ふと「ご高齢者のお世話がしたい」と思ったことが介護職を目指したきっかけです。当施設は、家から近いということもあって興味を持ち、介護職員初任者研修の資格をとって、面接と施設見学をしてから入職することを決めました。ご高齢者や認知症の方などに関わる機会がなかったので、新鮮で惹かれる部分も大きかったです。
実際に働いてみていかがでしたか?
はじめは戸惑うことがたくさんあったんですが、さまざまな研修を受けることで、認知症への理解を深めることができたので、実際にケアをしていく中で考えが変わっていきましたね。また、認知症の方の個性を受け入れることで、新たな発見を見つけることができて、だんだんと仕事が楽しくなっていきました。
ユニットリーダーとして教育していく中で大切にしていることは何ですか?
私も未経験で入職したので、新人スタッフには過去の自分をイメージしながら指導していくようにしています。ただ教えるのではなく、業務の目的や意図、理由をしっかりと説明して、疑問点や不安な箇所があれば質問してもらっていますね。そうすることで、その都度理解を深め、納得していきながら成長できると思います。
開放的な雰囲気が魅力。全員が「よかった」と思える施設作りを目指しています
▲平屋造りで天井が高く、陽が差し込む明るい雰囲気です
▲残業少なめ!働きやすい環境づくりを心がけています
▲資格支援制度あり!経験に合わせて教育を行っています
名鉄三河線 高浜港駅 徒歩17分
駐車場あり(無料)
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当あり
調整手当あり
住宅手当: ~ 26,800円
扶養手当あり
待機手当あり
支援加算手当: ~ 6,000円
特定処遇改善手当: 9,000円
特殊業務手当: 10,000円 ~ 15,000円
昇給
退職金
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
3%
要介護2
3%
要介護3
31%
要介護4
41%
要介護5
21%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
3
21
62
14
3
%
21
%
62
%
14
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
21
27
21
12
18
21
%
27
%
21
%
12
%
18
%
利用者ひとり一人の意志及び人格を尊重し、少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室(ユニット)毎において施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、利用者の居宅における生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入所者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営めるよう支援することを目指すものとします。
日勤9:00~18:00、早番6:30~15:30、遅番11:30~20:30、夜勤16:15~翌9:15
職員住宅(単身者用、世帯用)、託児所、産業医によるメンタルヘルス、社用車の無償貸与、誕生日休暇、中日ドラゴンズ観戦年間パスポート、クラブ活動支援、健康サポート
24時間シートをもとにサービスを提供。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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