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社会福祉法人知多学園

特別養護老人ホーム論地がるてん

  • 愛知県高浜市 / 高浜港駅
  • 資格取得支援
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり
もしかして :

民家のようなデザインと環境が整った、小規模な特別養護老人ホーム。

求人情報

    • 養護老人ホーム

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 194,160円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
    • 特別養護老人ホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,300253,200 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/18

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 232,400253,200 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/01

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,300253,200 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 204,000223,600 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 204,940235,640 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 233,600円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

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特別養護老人ホーム論地がるてんの魅力

民家のようなデザインと環境が整った、小規模な特別養護老人ホーム。

  • 3ユニットからなる、定員29名の小規模な「特別養護老人ホーム論地がるてん」。民家のような外観が特徴で、自宅にいるような造りのリビングもあり、なじみやすい環境です。ご入居者がゆったりと暮らしを満喫できるよう、24時間体制で生活のお手伝いをしています。また年度ごとに重点を置く取り組みを決めており、ご入居者のたくさんの望みを叶える活動も達成してきました。社会福祉法人知多学園はほかにも、県内にて多くの介護事業所、また児童施設を運営しており、職員の雇用にも力を入れています。

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特別養護老人ホーム論地がるてん_インタビュー_メイン

開放的な雰囲気が魅力。全員が「よかった」と思える施設作りを目指しています

2013年に開設した特別養護老人ホーム論地がるてんは、定員が29名の完全個室型の介護施設です。開放的な天窓もある吹き抜けの平屋で、明るい雰囲気の空間が魅力の一つ。平屋建ての構造により、階段の上り下りがなく、円滑に移動できるので、スタッフ同士がスムーズに連携し、かつ切れ目のないケアを実施できるところが特徴です。また、1つのユニットを約10名に区切り、ユニット制の地域に密着したサービスを展開しています。認知症の方や介護度が重度の方、看取り対応が必要な方が入居しており、ご入居者さまの平均介護度は3~4程度です。当施設では、ご入居者さまが「人生の最期の1ページをここで過ごせてよかった」と思えるようなサービスを提供しています。

特別養護老人ホーム論地がるてんで働く魅力

  • ①定期的にアンケート調査を実施。要望を反映してよりよい環境を整えています

    特別養護老人ホーム論地がるてんには、20代~60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。世代によってさまざまな価値観を持っているので、その都度問題点を見つめ直し、常に意見が飛び交い活気のある職場です。また、定期的にスタッフに職場環境についてのアンケートを取り、要望や困っていることを調査。その結果、身体的負担を軽減できる介護ツールの導入や職員専用の休憩所の設置など、スタッフの声を反映し改善している点もポイントです。そのほか、有志で年に1回、新人歓迎会と忘年会を実施し、仕事以外でスタッフ同士が交流できる場も設けています。

    ▲平屋造りで天井が高く、陽が差し込む明るい雰囲気です

    ▲平屋造りで天井が高く、陽が差し込む明るい雰囲気です

  • ②手厚いフォロー体制が魅力。介護職員実務者研修は全額費用を負担しています

    特別養護老人ホーム論地がるてんでは、新人スタッフの入職後、同じシフトに入ったスタッフがフォローして独り立ちまで丁寧に指導します。未経験の方には、介護職員初任者研修のテキストを使用しながら介護の知識を教育しています。また、内部研修として、基礎的なことから実務的なことまで、さまざまなコンテンツの動画を見ながら覚えてもらうオンライン研修を実施。夜勤に入るタイミングは平均して3ヶ月後くらいからで、経験者は早くて1ヶ月後から夜勤に入る方もいます。さらに、介護職員実務者研修の資格取得の費用は施設側で全額負担しています。

    ▲残業少なめ!働きやすい環境づくりを心がけています

    ▲残業少なめ!働きやすい環境づくりを心がけています

  • ③4週8休制を導入! 託児所を完備しているので子育て中の方も安心です

    特別養護老人ホーム論地がるてんの勤務サイクルは、4週8休制。8日の休みのうち、3日間は希望の休みを指定することができます。年間休日は105日で、誕生日休暇が1日含まれています。有給の消化率は年々上がってきており、介護職員は約6割を達成している状況です。また、日中のみ利用できる託児所と提携しているため、子育て中のスタッフは安心して仕事に取り組むことができます。そのほか、基本的にはみんな定時で帰宅できるようなスタンスをとっているので、多くても月5時間程度しか残業はありません。

    ▲資格支援制度あり!経験に合わせて教育を行っています

    ▲資格支援制度あり!経験に合わせて教育を行っています

特別養護老人ホーム論地がるてんの現場のスタッフの声

2013年入職 介護職員・ユニットリーダー

2013年入職 介護職員・ユニットリーダー

  • 特別養護老人ホーム論地がるてんに入職したきっかけを教えてください。

    最初は、人の役に立つ仕事をしたいと考えていて、ふと「ご高齢者のお世話がしたい」と思ったことが介護職を目指したきっかけです。当施設は、家から近いということもあって興味を持ち、介護職員初任者研修の資格をとって、面接と施設見学をしてから入職することを決めました。ご高齢者や認知症の方などに関わる機会がなかったので、新鮮で惹かれる部分も大きかったです。

    • 実際に働いてみていかがでしたか?

      はじめは戸惑うことがたくさんあったんですが、さまざまな研修を受けることで、認知症への理解を深めることができたので、実際にケアをしていく中で考えが変わっていきましたね。また、認知症の方の個性を受け入れることで、新たな発見を見つけることができて、だんだんと仕事が楽しくなっていきました。

    • ユニットリーダーとして教育していく中で大切にしていることは何ですか?

      私も未経験で入職したので、新人スタッフには過去の自分をイメージしながら指導していくようにしています。ただ教えるのではなく、業務の目的や意図、理由をしっかりと説明して、疑問点や不安な箇所があれば質問してもらっていますね。そうすることで、その都度理解を深め、納得していきながら成長できると思います。

特別養護老人ホーム論地がるてんの施設・法人概要

特別養護老人ホーム論地がるてんの写真3001

開放的な雰囲気が魅力。全員が「よかった」と思える施設作りを目指しています

特別養護老人ホーム論地がるてんの写真3101

▲平屋造りで天井が高く、陽が差し込む明るい雰囲気です

特別養護老人ホーム論地がるてんの写真3102

▲残業少なめ!働きやすい環境づくりを心がけています

特別養護老人ホーム論地がるてんの写真3103

▲資格支援制度あり!経験に合わせて教育を行っています

施設名
社会福祉法人知多学園 特別養護老人ホーム論地がるてん
施設形態
特別養護老人ホーム / 養護老人ホーム
勤務地
愛知県高浜市論地町3-7-117
交通情報

名鉄三河線 高浜港駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

住宅手当: ~ 26,800円

扶養手当あり

待機手当あり

支援加算手当: ~ 6,000円

特定処遇改善手当: 9,000円

特殊業務手当: 10,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人知多学園
代表者
磯部 栄
URL
http://www.chita-gakuen.or.jp/ronchi-garten/
同じ法人の施設
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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特別養護老人ホーム論地がるてんの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    3%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    41%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

3

21

62

14

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 62

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

現在の職員の総数

35

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

21

27

21

12

18

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

利用者ひとり一人の意志及び人格を尊重し、少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室(ユニット)毎において施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、利用者の居宅における生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入所者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営めるよう支援することを目指すものとします。

勤務時間

日勤9:00~18:00、早番6:30~15:30、遅番11:30~20:30、夜勤16:15~翌9:15

福利厚生の状況

職員住宅(単身者用、世帯用)、託児所、産業医によるメンタルヘルス、社用車の無償貸与、誕生日休暇、中日ドラゴンズ観戦年間パスポート、クラブ活動支援、健康サポート

介護サービスに関する特色等

24時間シートをもとにサービスを提供。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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