葭池デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 高浜市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者様の人権・プライバシー・自己決定を尊重します。最期の時まで人間性を尊重した個別処遇に取り組みます。アメニティーの向上に努力します。地域で安心して暮らせるよう家族を支援します。地域諸団体との連携を大切にボランティア活動を支援します。常に誠意を持って質の高いサービスが提供できるよう、研修、研究に励み、専門性の向上に努めます。

法人内研修（高齢者虐待防止、認知症ケア、誤嚥時の対応、リーダー研修）、外部研修
ネット配信による研修

基本的な通所介護サービスに加え、個別機能訓練・筋トレ・コグニサイズなど体操に力をいれています。

保育園が併設しています。個別ケアを行っており、送迎、入浴などもご利用者様のペースに合わせた対応を行っており、希望の方には筋力トレーニング、個別機能訓練を行います。

ネット配信研修を活用して職員一人ひとりのスキルアップを行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施