わだの里の求人・転職・採用・募集情報 - 富士市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．お客様個人の尊厳を保ちつつ、ご家族とも連携し自立した日常生活を、地域社会において営むことができるように支援致します。
１．地域密着型の施設とし、お客様やご家族、住まわれる地域との結びつきを重視した運営を行い、医療・保健・福祉サービスを提供する関係諸機関との連携に努めてまいります。

7:30～16：308：00～17：009：00～18：0010：00～19：0015：00～24：0024：00～9：00で対応しています。ご家庭の事情でショートタイムでの勤務、月の勤務日数等相談しながら働きやすい職場作りをしています。

有休・夏休・冬休あり

「共に生きる、豊かな老後、あたたかい家」の理念に基づきサービスを行っています。サービスを柔軟に組み合わせることにより、自宅での生活・住み慣れた地域での暮らしが続けられるよう支援しています。日々の生活に小さな事でも役割を持ち続けて頂き、満足感・達成感を得る事ができるよう個別支援に取り組んでいます。体調変化にも、御家族と一緒に向き合い、より安全に毎日が送れるようお手伝いさせて頂いています。また急なサービスの変更にも臨機応変に対応しております。

毎年次年度に向けた目標を設定します。目標が達成できるよう、職員全員で定期的な会議だけでなく、日々の業務を振り返りながら話合いを重ね取り組んでいます。 職員研修・施設内勉強会も随時行っており、その時々のご利用者の状態変化に応じたサービス提供が、迅速に出来る様日々研鑽しています。 又平成28年より「ふじのくに型（基準該当障害福祉サービス）」での障害者の方の御利用についてのご相談もお受けしており、現在2名の方がご利用されています。 令和2年より、地域包括支援センターの出先機関とし、公的なサービス利用のない地域の高齢者の見守り訪問や、相談窓口としても活動も実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供